Neste episódio, debatemos o papel da segurança psicológica nas organizações e por que ela é um dos pilares centrais para times de alta performance. A conversa percorre histórias reais vividas pelas convidadas, evidências de pesquisas da Harvard, MIT e Google, e os custos invisíveis do silêncio dentro das empresas. Exploramos o conceito desenvolvido por Amy Edmondson — e o que ele é, e o que não é — para revelar como ambientes seguros impulsionam inovação, colaboração e confiança.
Também discutimos práticas concretas que fortalecem esse clima nas equipes, rituais de pertencimento, feedbacks que promovem desenvolvimento e como lidar com erros como oportunidades de aprendizado. O episódio encerra trazendo reflexões e ações possíveis para líderes, equipes e organizações que desejam cultivar relações mais humanas, produtivas e corajosas no trabalho.
