{"id":12764,"date":"2026-05-09T20:19:23","date_gmt":"2026-05-09T23:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/?p=12764"},"modified":"2026-05-09T20:19:26","modified_gmt":"2026-05-09T23:19:26","slug":"importante-lei-no-15-377-de-2-de-abril-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/importante-lei-no-15-377-de-2-de-abril-de-2026\/","title":{"rendered":"IMPORTANTE Lei N\u00ba 15.377, de 2 de abril de 2026"},"content":{"rendered":"\n

Nova lei refor\u00e7a a sa\u00fade preventiva no ambiente de trabalho<\/strong>
O que muda para as empresas com a Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente corporativo ganhou um novo refor\u00e7o legal. Foi publicada a Lei n\u00ba 15.377, de 2 de abril de 2026<\/strong>, que altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para ampliar o acesso dos trabalhadores a a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

A medida traz impactos pr\u00e1ticos para as empresas, especialmente no que diz respeito \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o dos colaboradores e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\ud83d\udccc O que muda na pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nova legisla\u00e7\u00e3o introduz obriga\u00e7\u00f5es e direitos que fortalecem a cultura de preven\u00e7\u00e3o dentro das empresas. Entre os principais pontos, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Obriga\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o aos colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As empresas passam a ter o dever de informar seus empregados sobre campanhas oficiais de sa\u00fade<\/strong>, incluindo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • vacina\u00e7\u00e3o contra o HPV<\/li>\n\n\n\n
  • preven\u00e7\u00e3o de c\u00e2ncer de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, devem incentivar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e orientar sobre o acesso a servi\u00e7os de diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u2714\ufe0f Direito \u00e0 aus\u00eancia para exames preventivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Outro ponto relevante \u00e9 a inclus\u00e3o do direito de o trabalhador ausentar-se do trabalho para realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos<\/strong>, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Esse direito foi incorporado ao art. 473 da CLT, que trata das hip\u00f3teses de faltas justificadas.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u26a0\ufe0f O que as empresas precisam observar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Embora a lei n\u00e3o traga uma carga operacional complexa, ela exige aten\u00e7\u00e3o em alguns pontos importantes:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong>\u00a0ser\u00e1 necess\u00e1rio estruturar formas de informar os colaboradores (e-mails, murais, treinamentos, etc.)<\/li>\n\n\n\n
    • Gest\u00e3o de aus\u00eancias:<\/strong>\u00a0as empresas devem estar preparadas para lidar com essas aus\u00eancias justificadas<\/li>\n\n\n\n
    • Registro e controle:<\/strong>\u00a0recomenda-se manter comprova\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o realizadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      \ud83d\udca1 Oportunidade para as empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, a medida representa uma oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

      Empresas que incentivam a preven\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • reduzem afastamentos futuros<\/li>\n\n\n\n
      • melhoram o clima organizacional<\/li>\n\n\n\n
      • demonstram preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar da equipe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Na pr\u00e1tica, trata-se de um investimento em produtividade e sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        \ud83d\udcc5 Vig\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        A lei entrou em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, em 06 de abril de 2026<\/strong>, e j\u00e1 deve ser observada pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        \ud83e\uddfe Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        A Lei n\u00ba 15.377\/2026 refor\u00e7a uma tend\u00eancia cada vez mais presente no ambiente corporativo: a valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade preventiva.<\/p>\n\n\n\n

        Para as empresas, o principal impacto est\u00e1 na necessidade de informar, orientar e permitir<\/strong>, com organiza\u00e7\u00e3o, o acesso dos colaboradores a exames preventivos.<\/p>\n\n\n\n

        Com pequenas adapta\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, fortalecer a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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