A proposta que prev\u00ea o fim da escala 6×1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho avan\u00e7ou em sua tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados e ainda depende de aprova\u00e7\u00e3o pelo Senado Federal.<\/p>\n\n\n\n
Por se tratar de Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n\n\n\n
Embora ainda n\u00e3o exista mudan\u00e7a imediata nas regras trabalhistas, o tema merece aten\u00e7\u00e3o das empresas, pois poder\u00e1 exigir adapta\u00e7\u00f5es importantes na gest\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n
O QUE \u00c9 A ESCALA 6X1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A escala 6×1 \u00e9 o modelo em que o colaborador trabalha durante 6 dias e descansa 1 dia na semana.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 uma das jornadas mais utilizadas no com\u00e9rcio, servi\u00e7os, ind\u00fastria e diversos setores que necessitam de funcionamento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n O QUE \u00c9 A ESCALA 5X2?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A escala 5×2 consiste, em linhas gerais, em 5 dias de trabalho e 2 dias de descanso por semana.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o modelo mais comum em atividades administrativas e escrit\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n O QUE EST\u00c1 SENDO DISCUTIDO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O texto atualmente em discuss\u00e3o prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n \u2022 redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal sem redu\u00e7\u00e3o salarial;<\/p>\n\n\n\n \u2022 amplia\u00e7\u00e3o do descanso semanal dos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n \u2022 substitui\u00e7\u00e3o gradual da escala 6×1 por modelos com dois dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n Pela proposta em debate, a jornada m\u00e1xima passaria:<\/p>\n\n\n\n \u2022 de 44 horas para 42 horas semanais, aproximadamente 60 dias ap\u00f3s a entrada em vigor da Emenda Constitucional;<\/p>\n\n\n\n \u2022 de 42 horas para 40 horas semanais em at\u00e9 14 meses ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o inicial.<\/p>\n\n\n\n Importante destacar que esses pontos ainda dependem da aprova\u00e7\u00e3o final pelo Congresso Nacional e podem sofrer altera\u00e7\u00f5es durante a tramita\u00e7\u00e3o legislativa.<\/p>\n\n\n\n COMO ISSO PODE IMPACTAR AS EMPRESAS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Caso a proposta seja aprovada nos moldes atualmente discutidos, muitas empresas precisar\u00e3o reavaliar:<\/p>\n\n\n\n \u2022 escalas de trabalho;<\/p>\n\n\n\n \u2022 hor\u00e1rios de atendimento;<\/p>\n\n\n\n \u2022 banco de horas;<\/p>\n\n\n\n \u2022 jornadas especiais;<\/p>\n\n\n\n \u2022 necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n \u2022 cobertura de turnos;<\/p>\n\n\n\n \u2022 investimentos em tecnologia e automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Setores com atendimento ao p\u00fablico, funcionamento cont\u00ednuo ou forte depend\u00eancia de m\u00e3o de obra tendem a sentir impactos mais significativos.<\/p>\n\n\n\n COMO COME\u00c7AR A SE PREPARAR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mesmo sem altera\u00e7\u00e3o imediata da legisla\u00e7\u00e3o, recomendamos que as empresas iniciem algumas an\u00e1lises:<\/p>\n\n\n\n \u2022 revisar as jornadas atualmente praticadas;<\/p>\n\n\n\n \u2022 avaliar a produtividade dos processos;<\/p>\n\n\n\n \u2022 identificar atividades que podem ser automatizadas;<\/p>\n\n\n\n \u2022 mapear setores que poder\u00e3o demandar refor\u00e7o de equipe;<\/p>\n\n\n\n \u2022 revisar escalas e controles de ponto;<\/p>\n\n\n\n \u2022 acompanhar as negocia\u00e7\u00f5es sindicais da categoria.<\/p>\n\n\n\n NOSSA VIS\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n Independentemente da reda\u00e7\u00e3o final da proposta, o mercado de trabalho vem caminhando para jornadas mais flex\u00edveis, maior uso de tecnologia e busca constante por produtividade.<\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, ainda existem discuss\u00f5es relevantes sobre os impactos econ\u00f4micos, operacionais e de gera\u00e7\u00e3o de empregos que a medida poder\u00e1 trazer para empresas de diferentes portes e segmentos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, recomendamos cautela diante de informa\u00e7\u00f5es divulgadas nas redes sociais e o acompanhamento das defini\u00e7\u00f5es oficiais.<\/p>\n\n\n\n A Campal segue acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o do tema e manter\u00e1 seus clientes informados sobre qualquer altera\u00e7\u00e3o que venha a ser aprovada.<\/p>\n\n\n\n Permanecemos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas e auxiliar no planejamento da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A proposta que prev\u00ea o fim da escala 6×1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho avan\u00e7ou em sua tramita\u00e7\u00e3o na 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