Trata-se de uma obriga\u00e7\u00e3o institu\u00edda pelo Governo para que as empresas declarem os v\u00ednculos empregat\u00edcios, visando identificar os benefici\u00e1rios do abono salarial bem como gerar dados estat\u00edsticos sobre o mercado formal. Para que voc\u00ea n\u00e3o tenha problemas com a entrega dessa t\u00e3o importante declara\u00e7\u00e3o, elenco, abaixo, 5 pontos important\u00edssimos a serem observados.
\nS\u00e3o eles:
\nBaixe o Manual da RAIS
\nAtrav\u00e9s do link http:\/\/www.rais.gov.br voc\u00ea poder\u00e1 baixar o Manual de orienta\u00e7\u00f5es da RAIS.
\nO Manual traz todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o correto preenchimento da declara\u00e7\u00e3o, bem como, esclarece d\u00favidas que possam surgir durante o preenchimento.
\nVerifique se seu sistema de folha de pagamento est\u00e1 atualizado para processamento da declara\u00e7\u00e3o
\n\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que seu sistema de folha de pagamento esteja h\u00e1bil para a entrega. Aten\u00e7\u00e3o redobrada, nesse momento, deve ser dada aos eventos da folha que integram a base da RAIS, para que todas as informa\u00e7\u00f5es sejam apuradas de forma correta. Contate seu suporte de folha e certifique-se que tudo est\u00e1 nos conformes.
\nCertifique-se que sua Equipe est\u00e1 preparada para a entrega
\nA RAIS \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o que envolve informa\u00e7\u00f5es presentes no dia a dia de quem lida com a rotina de departamento pessoal. No entanto, a ferramenta utilizada para a entrega n\u00e3o \u00e9 est\u00e1 t\u00e3o presente no cotidiano, haja vista tratar-se de obriga\u00e7\u00e3o anual. Com isso, \u00e9 recomend\u00e1vel a atualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da Equipe que trabalhar\u00e1 na entrega, para que haja garantia de que todos os pontos exigidos na legisla\u00e7\u00e3o sejam atendidos.
\nPlaneje o trabalho
\nO planejamento do trabalho \u00e9 crucial para qualquer atividade. Em se tratando da RAIS, este \u00e9 de vital import\u00e2ncia haja vista particularidades, complexidade e prazo para execu\u00e7\u00e3o. Planeje seu trabalho de forma que seja garantido que todas as declara\u00e7\u00f5es processadas estejam em conformidade com as exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o.
\nO bom planejamento tamb\u00e9m envolve a determina\u00e7\u00e3o de prazo de in\u00edcio e conclus\u00e3o, bem como, um processo de confer\u00eancia minuciosa de todas as informa\u00e7\u00f5es. Cabe ressaltar que o prazo para envio da declara\u00e7\u00e3o ano base 2014 iniciou-se em 20\/01\/2015 e findar\u00e1 em 20\/03\/2015. Outra informa\u00e7\u00e3o muito importante a ser considerada \u00e9 que os estabelecimentos que possu\u00edrem 11 v\u00ednculos empregat\u00edcios ou mais, dever\u00e3o transmitir a declara\u00e7\u00e3o da RAIS , utilizando um certificado digital v\u00e1lido padr\u00e3o ICP Brasil. Caso sua empresa n\u00e3o o possua ou necessite de renova\u00e7\u00e3o, providencie com urg\u00eancia.
\nAten\u00e7\u00e3o \u00e0s multas
\nA n\u00e3o entrega da RAIS implica em multa. O Darf para referido recolhimento dever\u00e1 ser emitido dada a entrega da declara\u00e7\u00e3o.
\nCaso a aus\u00eancia da entrega n\u00e3o seja constatada pelo Empregador, ser\u00e1 aplicar\u00e1 multa administrativa por meio da lavratura do auto de infra\u00e7\u00e3o emitido pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho. Ressalto que a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, bem como entrega de informa\u00e7\u00f5es incorretas, incorrem na mesma possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de multa. O Empregador ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa vari\u00e1vel, a partir de R$ 425,64.
\nA aten\u00e7\u00e3o dada a esses 5 pontos t\u00e3o importantes contribuir\u00e1 para que a entrega da RAIS aconte\u00e7a de forma correta e eficaz.
\nFonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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