{"id":270,"date":"2012-06-26T14:13:30","date_gmt":"2012-06-26T14:13:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/consultoria2\/?p=270"},"modified":"2012-06-26T14:13:30","modified_gmt":"2012-06-26T14:13:30","slug":"contrato-de-experiencia-que-nao-indica-periodo-de-duracao-e-invalido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/contrato-de-experiencia-que-nao-indica-periodo-de-duracao-e-invalido\/","title":{"rendered":"Contrato de experi\u00eancia que n\u00e3o indica per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 inv\u00e1lido"},"content":{"rendered":"

\"\"O contrato de experi\u00eancia tem como finalidade avaliar diversos aspectos da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que levar\u00e3o \u00e0 decis\u00e3o de continuidade ou de extin\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego. Neste per\u00edodo o empregador poder\u00e1 conferir o trabalho do empregado. O prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 90 dias e, se a rela\u00e7\u00e3o se extinguir ao final dele, o empregador ter\u00e1 menos encargos trabalhistas. Por ser uma exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra de indetermina\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, alguns requisitos formais dever\u00e3o ser observados para a sua validade, tais como a forma escrita e o prazo fixado em lei.<\/p>\n

No caso examinado pela 2\u00aa Turma do TRT-MG, o empregador deixou de indicar a data de t\u00e9rmino no contrato de experi\u00eancia. A empresa sustentou que estava tudo certo e que o reclamante sabia que o contrato era de experi\u00eancia. Mas a ju\u00edza convocada Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim n\u00e3o lhe deu raz\u00e3o e confirmou a senten\u00e7a que concluiu pela inexist\u00eancia de instrumento v\u00e1lido que ateste a contrata\u00e7\u00e3o na modalidade de experi\u00eancia.<\/p>\n

Conforme ressaltou a julgadora, n\u00e3o h\u00e1 como se conferir validade ao contrato de experi\u00eancia, no qual sequer foi determinado o prazo de dura\u00e7\u00e3o.\u00a0“Ora, em que pese a men\u00e7\u00e3o ao car\u00e1ter de experi\u00eancia, o contrato n\u00e3o registra sequer o prazo pelo qual foi celebrado, o que \u00e9 requisito imprescind\u00edvel \u00e0 respectiva validade”\u00a0, destacou. A magistrada constatou ainda que na carteira de trabalho do reclamante n\u00e3o constou qualquer anota\u00e7\u00e3o relativa a contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n

“Portanto, ausente requisito essencial \u00e0 pactua\u00e7\u00e3o do contrato por prazo determinado, qual seja, a data do respectivo t\u00e9rmino, \u00e9 inv\u00e1lido o documento que pretendeu limitar o per\u00edodo de vig\u00eancia do pacto celebrado”, concluiu a julgadora. Por essa raz\u00e3o, foi mantida a senten\u00e7a que considerou por tempo indeterminado o contrato de trabalho celebrado entre as partes. A reclamada foi condenada a pagar aviso pr\u00e9vio, ficando autorizada a compensar o valor pago a t\u00edtulo de multa do artigo 479 da CLT. A Turma julgadora acompanhou o entendimento.<\/p>\n

Fonte: TRT-MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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