![\"\"](\"http:\/\/blogs.jovempan.uol.com.br\/melhoridade\/wp-content\/files\/2009\/06\/falling_man.jpg\")
Seja em nome da pregui\u00e7a ou do bem estar, todos os profissionais t\u00eam maus h\u00e1bitos. Pode ser que voc\u00ea tenha dias em que as fofocas ou redes sociais estejam mais interessantes que seu trabalho ou que voc\u00ea pense tanto em voltar para sua cama que a desaten\u00e7\u00e3o fale mais alto. De vez em quando isso \u00e9 normal, mas quando eles fazem parte do cotidiano talvez voc\u00ea tenha que tomar mais cuidado pois seu trabalho pode estar em jogo.<\/p>\n
\u201cUm \u00fanico h\u00e1bito ruim n\u00e3o \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea seja demitido imediatamente, mas o efeito acumulativo ao longo do tempo pode\u201d, adverte a diretora da University of Texas e autora do livro \u201cYou Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career\u201d, Katherine Brooks. Al\u00e9m disso, acrescenta, as pessoas podem notar um mau h\u00e1bito e isso levar\u00e1 a procurarem outras falhas ou problemas com voc\u00ea. Outro mau que \u00e9 o isolamento ocasionado por mentiras e fofocas, que pode afetar toda sua carreira na empresa, desde sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho at\u00e9 seu ciclo de amizades.<\/p>\n
Para o fundador e presidente-executivo da TalentZoo, Rick Myers, o mais not\u00e1vel \u00e9 que a maioria dos profissionais n\u00e3o percebe que est\u00e1 cultivando esses h\u00e1bitos. \u201cUm dos melhores conselhos para se dar a algu\u00e9m que quer subir na empresa \u00e9 tornar-se mais autocr\u00edtico e ter certeza que eles est\u00e3o cultivando h\u00e1bitos que ser\u00e3o valorizados pela institui\u00e7\u00e3o\u201d, refor\u00e7a Myers.<\/p>\n
Para testar sua auto-cr\u00edtica, a Forbes listou os 14 maus h\u00e1bitos que acompanham os profissionais e que podem colocar em risco seus empregos. Ser\u00e1 que voc\u00ea se identifica com algum deles?<\/p>\n
1. Procrastina\u00e7\u00e3o<\/strong> O racioc\u00ednio \u00e9 simples, se sua corrida contra o tempo (no \u00faltimo instante) exige que os outros tamb\u00e9m trabalhem no mesmo r\u00edtmo, voc\u00ea provavelmente os deixar\u00e1 furiosos e ser\u00e1 o primeiro culpado quando algo der errado.<\/p>\n 2. Mentira<\/strong> 3. Negatividade<\/strong> 4. Atraso<\/strong> 5. E-mail corporativo<\/strong> 6. V\u00edcio em m\u00eddias sociais<\/strong> 7. Linguagem corporal<\/strong> Colaboradores, gerentes ou clientes podem entender alguns de seus h\u00e1bitos n\u00e3o-verbais como uma ofensa ou sem profissionalismo.<\/p>\n 8. Desaten\u00e7\u00e3o<\/strong> 9. Gram\u00e1tica pobre<\/strong> 10. S\u00edndrome do \u201clobo solit\u00e1rio\u201d<\/strong> 11. Birra<\/strong> 12. Inefici\u00eancia<\/strong> 13. Falar sem pensar<\/strong> 14. Falta de educa\u00e7\u00e3o<\/strong> Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seja em nome da pregui\u00e7a ou do bem estar, todos os profissionais t\u00eam maus h\u00e1bitos. Pode ser que voc\u00ea tenha dias em […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-campal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cEsse h\u00e1bito pode seriamente prejudic\u00e1-lo em um ambiente corporativo. Se voc\u00ea \u00e9 daquelas pessoas que acreditam fazer o melhor trabalho no \u00faltimo minuto e adiar os projetos e atividade por horas ou dias antes de serem entregues, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 ciente do impacto que esse h\u00e1bito est\u00e1 sobrecarregando seus colegas de trabalho\u201d, alerta Brooks.<\/p>\n
\nIsso n\u00e3o significa apenas inventar hist\u00f3rias, mas roubar ideias dos colegas, inventar desculpas por chegar atrasado, n\u00e3o entregar uma tarefa, abusar das despesas e cart\u00f5es de cr\u00e9dito da empresa, usurpar de realiza\u00e7\u00f5es de uma equipe (n\u00e3o apenas suas) ou outras desonestidades. \u201cO camiho certo para acabar com a carreira de vez \u00e9 ter o h\u00e1bito de incobrir a verdade por mentiras pequenas ou grandes\u201d diz a psic\u00f3loga e Ph.D., Ann Kaiser Stearns.<\/p>\n
\nSe lamentar, reclamar da vida (e dos outros) ou fofocar s\u00e3o p\u00e9ssimos h\u00e1bitos que devem ser combatidos diariamente. \u201cTodos estes levam ao mesmo resultado final: voc\u00ea se torna uma dor de cabe\u00e7a para o seu chefe\u201d, diz a presidente da TalentZoo, Amy Hoover. \u201cSeu chefe \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que suas equipes estejam unidas e positivas. Os profissionais negativos s\u00e3o apontados como um \u201cc\u00e2ncer\u201d pela administra\u00e7\u00e3o superior por uma boa raz\u00e3o: eles acabam contaminando todos os outros\u201d, ressalta.<\/p>\n
\nSe diariamente voc\u00ea perde o hor\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea esteja passando ao seu superior um descuido com a empresa, afirmou a consultora de neg\u00f3cios e carreira, Roxanne Peplow. \u201cEnt\u00e3o, ser pontual ou at\u00e9 chegar uns minutinhos mais cedo mostra que voc\u00ea \u00e9 comprometido e que se preocupa com seu trabalho e o tempo de outras pessoas, tamb\u00e9m\u201d.<\/p>\n
\nO t\u00f3pico envolve os h\u00e1bitos errados que os profissionais fazem no e-mail. N\u00e3o respondem e-mails dos chefes e colegas de trabalho ou, se respondem, escrevem errado e com informalidade. \u201cVoc\u00ea pode sair como rude ou inapropriado aos olhos de outros empregados e l\u00edderes\u201d, afirma Brooks. Se voc\u00ea tamb\u00e9m demora para responder os e-mails ou at\u00e9 l\u00ea-los, voc\u00ea pode perder coisas importantes, como reuni\u00f5es de \u00faltima hora ou algum comunicado.<\/p>\n
\nOutro h\u00e1bito que deixa o profissional mais perto da demiss\u00e3o \u00e9 ser viciado em redes sociais. \u201cSe voc\u00ea diz que entrar no Facebook umas 20 vezes por dia n\u00e3o interfere no seu trabalho, voc\u00ea est\u00e1 mentindo. Algumas empresas t\u00eam at\u00e9 tomado medidas de monitoramento ou bloqueio do uso das m\u00eddias sociais. Ent\u00e3o, cuidado: passar muito tempo on-line pode lhe custar seu emprego\u201d, ressalta Ann.<\/p>\n
\nVoc\u00ea revira os olhos com frequ\u00eancia? Voc\u00ea tem um aperto de m\u00e3o fraco? Evita fazer contato visual? Esses h\u00e1bitos podem assassinar, de vez, com sua carreira. \u201cAs pessoas devem entender que as a\u00e7\u00f5es falam mais alto que as palavras e a maioria da nossa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por sinais n\u00e3o-verbais\u201d, diz Peplow.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea sempre est\u00e1 no \u201cmundo da lua\u201d, pode deixar de avaliar a cultura do local de trabalho e se tornar ineficiente e limitado para seus colegas e chefes. \u201cN\u00e3o observar e entender a cultura da sua empresa leva a n\u00e3o se encaixar nela e isso pode criar uma diferen\u00e7a entre voc\u00ea e seus colegas\u201d, observa Brooks.<\/p>\n
\nPara Peplow, uma pessoa que abusa de g\u00edrias, n\u00e3o entende a liguagem formal e, constantemente, comete erros gramaticas \u00e9 vista como ignorante. Lembre-se que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 em casa ou reunido com seus amigos.<\/p>\n
\nQuem pensa que fazer social \u00e9 errado e soa como falsidade, leve em considera\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa saber se relacionar e ser soci\u00e1vel para continuar no seu emprego. \u201cEmbora a independ\u00eancia \u00e9 boa em algumas situa\u00e7\u00f5es ou quando a concentra\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, geralmente as pessoas precisam saber se comunicar se fazem parte de uma equipe de trabalho. Se voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 visto como um bom jogador, n\u00e3o ter\u00e1 apoio dos seus colegas quando surgirem problemas\u201d, revela Brooks.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea perde a paci\u00eancia facilmente com as pessoas ou situa\u00e7\u00f5es e passa o resto do dia com o famoso \u201cbico\u201d, presume-se que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 capaz de trabalhar sob press\u00e3o ou lidar com responsabilidade, observa Peplow. \u201cPratique t\u00e9cnicas de redu\u00e7\u00e3o de estresse, como a medita\u00e7\u00e3o ou exerc\u00edcios f\u00edsicos e de respira\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m, nunca traga problemas pessoais ao trabalho\u201d.<\/p>\n
\nEsse n\u00e3o \u00e9 um h\u00e1bito, mas uma consequ\u00eancia de v\u00e1rios p\u00e9ssimos h\u00e1bitos, como a desorganiza\u00e7\u00e3o, perda de tempo e falar muito. Todos eles podem ajudar a torn\u00e1-lo um trabalhador incapaz de acabar ou realizar as pr\u00f3prias tarefas. \u201cVoc\u00ea pode n\u00e3o se dar conta, mais muitos dos seus colegas est\u00e3o l\u00e1 para trabalhar e n\u00e3o para socializar. Eles podem n\u00e3o ser rudes com voc\u00ea, mas ser\u00e1 por educa\u00e7\u00e3o. Limite suas conversas a tempos espa\u00e7ados, mantenha sua mesa organizada e n\u00e3o gaste tempo com tarefas n\u00e3o relacionadas com seu trabalho\u201d, diz Hoover.<\/p>\n
\nTente pensar antes de falar e n\u00e3o ao contr\u00e1rio. Voc\u00ea pode falar muitos assuntos inapropriados para um ambiente de trabalho, como os pessoais. Isso poder\u00e1 prejudicar sua imagem e te deixar menos confi\u00e1vel.<\/p>\n
\n\u201cAs coisas mais importantes s\u00e3o o que n\u00f3s aprendemos quando \u00e9ramos pequenos\u201d, lembra Peplow. Quando voc\u00ea pedir algo, diga \u201cpor favor\u201d e logo depois agrade\u00e7a. Quando se ausentar, pe\u00e7a \u201clicen\u00e7a\u201d. Se voc\u00ea n\u00e3o conhece algu\u00e9m, se apresente. Pe\u00e7a perd\u00e3o quando interromper algu\u00e9m. \u201cBoas maneiras s\u00e3o importantes e, acima de tudo, se voc\u00ea n\u00e3o tem algo bom a dizer, apenas n\u00e3o diga nada\u201d.<\/p>\n