{"id":4928,"date":"2018-07-19T08:14:27","date_gmt":"2018-07-19T11:14:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=4928"},"modified":"2018-07-19T08:14:27","modified_gmt":"2018-07-19T11:14:27","slug":"jovens-brasileiros-superqualificados-querem-mudar-de-pais-para-crescer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/jovens-brasileiros-superqualificados-querem-mudar-de-pais-para-crescer\/","title":{"rendered":"Jovens brasileiros superqualificados querem mudar de pa\u00eds para crescer"},"content":{"rendered":"

Se dependesse da vontade dos jovens brasileiros, o Brasil seria o pa\u00eds que mais exporta profissionais com alto n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o para o mundo. Em um levantamento global realizado nos primeiros tr\u00eas meses do ano pelo Boston Consulting Group (BCG)<\/em>, 75% dos 1.358 entrevistados no pa\u00eds disseram que gostariam de trabalhar em outro lugar. Entre eles, 76% tinham menos de 30 anos de idade e 82% possu\u00edam um alto n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, como mestrado, PhD, doutorado ou qualifica\u00e7\u00e3o semelhante<\/p>\n

Essa vontade de mudar dos brasileiros est\u00e1 na contram\u00e3o da tend\u00eancia global. O estudo incluiu, ao todo, 366 mil profissionais, de 197 pa\u00edses. No geral, apenas 57% demonstraram interesse em trocar de pa\u00eds para trabalhar. “Foi uma queda de 7 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo estudo realizado em 2014”, diz o Manuel Luiz, s\u00f3cio e diretor executivo do BCG.<\/p>\n

No caso brasileiro, segundo ele, o aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 63% que disseram querer trabalhar fora em 2014 se deve, principalmente, \u00e0 falta de perspectiva de avan\u00e7ar na carreira por conta da lenta recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica. “Existe tamb\u00e9m a busca por posi\u00e7\u00f5es em algumas \u00e1reas nas quais o pa\u00eds n\u00e3o oferece muitas op\u00e7\u00f5es, como as relacionadas a novas tecnologias que incluem intelig\u00eancia artificial, ‘machine learning<\/em>‘, rob\u00f3tica e automa\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>\n

Ele lembra que o mercado chin\u00eas passou por um movimento semelhante. “Hoje menos chineses querem deixar o pa\u00eds para trabalhar no exterior porque a economia cresceu e o trabalhador chin\u00eas mais qualificado j\u00e1 consegue emprego. No Brasil, passamos pelo que eles viveram em 2014”, afirma. A taxa de mobilidade de talentos na China em 2014 era de 61% e agora ela caiu para 33%.<\/p>\n

No geral, 67% dos entrevistados que desejam ter mobilidade para atuar em outros pa\u00edses s\u00e3o especialistas em segmentos como design de interface de usu\u00e1rio e desenvolvimento de aplicativos m\u00f3veis, entre outras novas tecnologias. “Eles trabalham em \u00e1reas que v\u00e3o dar suporte \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o dos produtos de empresas tradicionais”, diz o consultor.<\/p>\n

Mas n\u00e3o foi s\u00f3 no Brasil que a vontade de mudar de ares cresceu. Entre os indianos 90% disseram que gostariam de trabalhar em outro pa\u00eds. Nos Estados Unidos e no Reino Unido, o percentual tamb\u00e9m subiu. “Esse \u00e9 um efeito das medidas restritivas \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o”, diz. Os movimentos migrat\u00f3rios, segundo ele, ganham for\u00e7a quando as pessoas buscam mais estabilidade econ\u00f4mica ou pol\u00edtica.<\/p>\n

O destino mais popular para os profissionais no mundo continua sendo os Estados Unidos. Mas a volatilidade das pol\u00edticas do presidente Donald Trump fez com que o pa\u00eds deixasse de ser escolhido como destino n\u00famero um por algumas nacionalidades, em especial, pelos mexicanos. Enquanto isso, a Alemanha chegou \u00e0 segunda posi\u00e7\u00e3o entre os lugares mais cobi\u00e7ados justamente por apresentar pol\u00edticas mais amig\u00e1veis para os estrangeiros.<\/p>\n

“A Alemanha ganhou tamb\u00e9m com o efeito do Brexit, que fez muita gente desistir de pensar em trabalhar no Reino Unido, que obteve uma classifica\u00e7\u00e3o mais baixa do que em 2014 na prefer\u00eancia dos profissionais”, afirma Manuel Luiz. O Reino Unido caiu da segunda para a quinta posi\u00e7\u00e3o, embora Londres continue liderando a escolha dos participantes entre as cidades. “Mais da metade dos londrinos votaram pela perman\u00eancia na comunidade europeia e as pessoas sabem disso”, diz.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Outros pa\u00edses que se destacaram na prefer\u00eancia dos profissionais foram o Canad\u00e1 e a Austr\u00e1lia. “Nesses casos tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ver um efeito da pol\u00edtica anti-imigra\u00e7\u00e3o americana favorecendo esse movimento”, diz.<\/p>\n

Em algumas regi\u00f5es onde a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica melhorou desde 2014, o percentual de interessados em mudar caiu. Foi o caso de pa\u00edses como Pol\u00f4nia, Cro\u00e1cia, Eslov\u00eania e Rom\u00eania. “Neles as oportunidades de trabalho melhoraram muito nos \u00faltimos anos”, afirma Manuel Luiz.<\/p>\n

Independentemente da nacionalidade, o consultor acredita que a mobilidade motivada pelo trabalho, embora tenha arrefecido em rela\u00e7\u00e3o a 2014, continua no radar dos profissionais em todo o mundo. “A busca por talentos \u00e9 uma quest\u00e3o que continua sendo importante para as empresas e o mercado global precisa expandir essa procura geograficamente”, diz.<\/p>\n

Para ele, os recrutadores e as companhias v\u00e3o precisar recrutar profissionais com habilidades digitais em outras regi\u00f5es que hoje n\u00e3o est\u00e3o nas buscas mais autom\u00e1ticas. “Tem muita gente boa com flexibilidade que pode se tornar competitivo internacionalmente e que ainda est\u00e1 longe dos ‘pools<\/em>‘ de recrutamento tradicionais.”<\/p>\n

Fonte: Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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