{"id":6181,"date":"2021-09-29T08:34:14","date_gmt":"2021-09-29T11:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=6181"},"modified":"2021-09-29T08:34:14","modified_gmt":"2021-09-29T11:34:14","slug":"ponto-eletronico-o-que-e-e-quais-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/ponto-eletronico-o-que-e-e-quais-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"Ponto Eletr\u00f4nico: o que \u00e9 e quais suas vantagens?"},"content":{"rendered":"\n

Contar com um sistema de Ponto Eletr\u00f4nico \u00e9 obrigat\u00f3rio \u00e0s empresas com 10 ou mais funcion\u00e1rios desde 2009. Isso, porque em agosto deste ano, o Minist\u00e9rio de Trabalho e Emprego (MTE) publicou a Portaria n\u00ba 1510.<\/p>\n\n\n\n

O documento n\u00e3o s\u00f3 regulamentou o uso de Sistemas de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (SREP) para o monitoramento de jornadas de trabalho. Atrav\u00e9s dele, tamb\u00e9m abriu-se espa\u00e7o para a Portaria n\u00ba 373, que possibilita o uso de sistemas alternativos de controle de ponto digital.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea encontra tudo sobre o Ponto Eletr\u00f4nico, desde sua import\u00e2ncia at\u00e9 as vantagens que traz \u00e0 empresa e os funcion\u00e1rios. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 o Ponto Eletr\u00f4nico?<\/h2>\n\n\n\n

O\u00a0Ponto Eletr\u00f4nico\u00a0\u00e9 um sistema que permite o registro de horas trabalhadas por um funcion\u00e1rio numa determinada empresa.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de um dispositivo no qual o empregado registra seus hor\u00e1rios de entrada e a sa\u00edda no local de trabalho. Ele existe em diversos modelos, com recursos e possibilidades diferentes, para melhor se adaptarem ao perfil e \u00e0s necessidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que as jornadas de trabalho podem variar de acordo com a empresa. Podem ser em hor\u00e1rio comercial ou por regime de escala. De qualquer forma, \u00e9 preciso ter um sistema que ajude a controlar se todos est\u00e3o obedecendo aos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Tempos atr\u00e1s, as pessoas utilizaram formas manuais de controle de ponto, conhecido como as folhas de ponto. Entretanto, esse formato apresenta imensa vulnerabilidade para falsifica\u00e7\u00f5es, assim, a tecnologia trouxe alternativas mais confi\u00e1veis e eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Estabelecer obedi\u00eancia \u00e0 jornada de trabalho, que deve ser de 44 horas semanais ou 220 mensais, \u00e9 importante para os dois lados. Para a empresa, assegura-se o cumprimento da lei e para o funcion\u00e1rio a obedi\u00eancia ao seu contrato de trabalho junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por que optar por este sistema?<\/h2>\n\n\n\n

Rel\u00f3gios de Ponto Eletr\u00f4nico garantem diversas vantagens, tanto \u00e0 empresa quanto ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Entre eles, podemos citar a seguran\u00e7a e a confian\u00e7a que o sistema traz ao controle de horas trabalhadas. Dessa forma, ambas as partes t\u00eam certeza de que os hor\u00e1rios registrados s\u00e3o verdadeiros, evitando desde transtornos corriqueiros, at\u00e9 a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n\n\n\n

Outra grande vantagem \u00e9 a praticidade que o Ponto Eletr\u00f4nico traz ao dia a dia. Isso porque, em apenas alguns segundos, o funcion\u00e1rio tem seu hor\u00e1rio registrado pelo dispositivo. Assim, nenhum tempo de trabalho \u00e9 perdido, o que \u00e9 vantajoso tanto para o funcion\u00e1rio, quanto a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine s\u00f3 em \u00e9pocas nas quais n\u00e3o t\u00ednhamos esse tipo de recurso. Como provar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas o cumprimento das regras por qualquer uma das partes? Hoje, a tecnologia traz a garantia de que as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o foram adulteradas por nenhuma das partes, empresa ou colaborador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos esquecer dos gestores, que conseguem manter o controle da equipe sem perder a sua produtividade. Informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o facilmente consultadas e os problemas internos resolvidos de forma r\u00e1pida e pr\u00e1tica. Em caso de banco de horas, por exemplo, basta conversar com o funcion\u00e1rio para compensar as horas devidas \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rios personalizados com o registro de ponto s\u00e3o verdadeiras ferramentas para os gestores e os setores de RH. Afinal, a partir desses dados que muitas empresas geram a folha de pagamento, por conta de horas extras, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e1 constam os dados dos funcion\u00e1rios e os registros de horas durante um per\u00edodo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, refor\u00e7amos a import\u00e2ncia de avaliar atrasos durante os intervalos, que representam obst\u00e1culos para produtividade da empresa. Quando obedecem aos hor\u00e1rios, os colaboradores n\u00e3o apenas mant\u00eam suas regras de seu contrato, como tamb\u00e9m garantem a efetividade dos processos internos.<\/p>\n\n\n\n

Especificamente para a empresa, o sistema traz benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mais disciplina entre os funcion\u00e1rios e garantia de respeito \u00e0 jornada m\u00ednima de trabalho;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho do RH, que n\u00e3o precisam calcular por dias as horas extras de cada colaborador antes do fechamento do m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Redu\u00e7\u00e3o de falhas humanas nos c\u00e1lculos e suas consequ\u00eancias;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Relacionamento mais saud\u00e1vel com os funcion\u00e1rios;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Conformidade com a lei, j\u00e1 que a modalidade \u00e9 homologada pelo MTE e certificada pelo Inmetro;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Economia;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vantagem alcan\u00e7ada com a melhora na produtividade das equipes;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Redu\u00e7\u00e3o de falhas;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a redu\u00e7\u00e3o de gastos com a\u00e7\u00f5es trabalhistas tamb\u00e9m deve ser considerada. Afinal, muitas delas se originam de mal-entendidos e falhas na comunica\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, almo\u00e7o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

\"ponto-eletronico-o-que-e-e-quais-suas-vantagens\"\/<\/figure>\n\n\n\n

E para o funcion\u00e1rio, quais as vantagens?<\/h2>\n\n\n\n

Para ambas as partes o Ponto Eletr\u00f4nico \u00e9 extremamente vantajoso. Para o colaborador, o sistema traz vantagens como:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Garantia de respeito \u00e0 jornada m\u00e1xima de trabalho e benef\u00edcios como f\u00e9rias, intervalos e hor\u00e1rio de almo\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Possibilidade de consultar e conferir o sal\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras, por via das d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Como n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade de falha humana, o funcion\u00e1rio tem muito mais tranquilidade em sua rotina de trabalho. Isso porque, infelizmente, muitos ambientes de trabalho s\u00e3o insalubres e contam com funcion\u00e1rios que agem de m\u00e1 f\u00e9 para lesar outros.<\/p>\n\n\n\n

Com o Ponto Eletr\u00f4nico, conta com um sistema antifraude. Este, por sua vez, lhe garante mais confian\u00e7a e seguran\u00e7a, ao saber que seus dados est\u00e3o sendo registrados tais quais a realidade.<\/p>\n\n\n\n

(Para o colaborador que cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es junto \u00e0 empresa, h\u00e1 a garantia de que seus colegas manter\u00e3o o mesmo compromisso. \u00c9 comum que empresas menores encontrem dificuldades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 obedi\u00eancia de intervalos, por exemplo, como citamos antes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de dificultar a produtividade, prejudica os colegas, que precisam dos mesmos direitos de fazer seus intervalos.)<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Velti<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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