{"id":6190,"date":"2021-09-29T08:57:11","date_gmt":"2021-09-29T11:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=6190"},"modified":"2021-09-29T08:57:11","modified_gmt":"2021-09-29T11:57:11","slug":"como-controlar-o-ponto-eletronico-no-celular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/como-controlar-o-ponto-eletronico-no-celular\/","title":{"rendered":"Como controlar o ponto eletr\u00f4nico no celular?"},"content":{"rendered":"\n

Controlar o ponto eletr\u00f4nico<\/strong> de um profissional externo n\u00e3o \u00e9 uma das tarefas mais simples dentro de uma empresa. \u00c9 uma decis\u00e3o que depende de muitos fatores que est\u00e3o al\u00e9m do comando verbal e da confian\u00e7a no colaborador.<\/p>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que sem o registro do ponto \u00e9 imposs\u00edvel fiscalizar ou aferir o trabalho realizado dentro de uma jornada. \u00c9 o que orienta o Art. 74, da CLT brasileira: \u201cPara os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, devendo haver pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A jornada de trabalho \u00e9 o espa\u00e7o de tempo no qual o colaborador dever\u00e1 prestar servi\u00e7o ou permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/strong> Segundo a lei trabalhista, a jornada deve ter no m\u00e1ximo 8 horas por dia e 44 horas por semana, salvo algumas profiss\u00f5es, como a de professor.<\/p>\n\n\n\n

Tudo o que ultrapassar este limite ser\u00e1 considerado hora extra.<\/p>\n\n\n\n

Dores de cabe\u00e7a quando falamos sobre ponto eletr\u00f4nico e jornada<\/h2>\n\n\n\n

Alguns problemas s\u00e3o muito comuns no dia a dia. \u00c9 preciso estar atento, pois qualquer deslize pode se tornar uma complica\u00e7\u00e3o para a empresa ou para o funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter se deparado com:<\/p>\n\n\n\n

  • Anota\u00e7\u00f5es repetitivas<\/strong> e coincidentes com o hor\u00e1rio exato da jornada de trabalho no registro de ponto manual;<\/li>
  • Esquecimentos das batidas de ponto:<\/strong> o empregado que sofrer qualquer acidente sem ter o registro de ponto, pode trazer s\u00e9rios problemas para a empresa;<\/li>
  • O intervalo do almo\u00e7o:<\/strong> caso aconte\u00e7a o fato de um empregado almo\u00e7ar em meia hora e marcar uma hora de intervalo, por sua pr\u00f3pria vontade ou por ordem dos superiores, o procedimento pode ser facilmente anulado se houver uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/li>
  • A n\u00e3o exatid\u00e3o das batidas pontuais:<\/strong> lembre-se que a prova testemunhal pode derrubar a documental num processo trabalhista. Com testemunhas \u00e9 mais simples provar que a empresa estava agindo de forma incorreta;<\/li>
  • A assinatura do ponto ao fim de cada m\u00eas:<\/strong> se o colaborador n\u00e3o assinar a valida\u00e7\u00e3o do ponto n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de sua jornada de trabalho;<\/li>
  • A manipula\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong> pode provocar problemas legais mesmo que tenha deles total colabora\u00e7\u00e3o para eventuais horas extras que possam ser usadas para folgas posteriores.<\/li>
  • Controlar o ponto \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong>. Se n\u00e3o houver registro de ponto e o empregado reclamar horas extras, ele ter\u00e1 a raz\u00e3o judicial, mesmo que n\u00e3o tenha feito as horas reclamadas;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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