{"id":7468,"date":"2024-12-05T16:31:55","date_gmt":"2024-12-05T19:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=7468"},"modified":"2024-12-05T16:31:55","modified_gmt":"2024-12-05T19:31:55","slug":"sucessao-foi-o-tema-central-da-reuniao-do-comite-regional-aci-campo-bom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/sucessao-foi-o-tema-central-da-reuniao-do-comite-regional-aci-campo-bom\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o foi o tema central da Reuni\u00e3o do Comit\u00ea Regional ACI Campo Bom"},"content":{"rendered":"\n<p>Di\u00e1logo e transpar\u00eancia s\u00e3o os dois pilares essenciais para a efetiva\u00e7\u00e3o de um processo sucess\u00f3rio de sucesso em uma empresa familiar. Essa m\u00e1xima foi uma das apresentadas por Daniel e Elaine Campos, da Campal Servi\u00e7os Cont\u00e1beis. Eles foram os convidados para falarem sobre governan\u00e7a e sucess\u00e3o em empresa familiar na Reuni\u00e3o do Comit\u00ea Regional ACI Campo Bom realizada na quinta-feira, dia 21 de novembro, no Hub 5796, em Campo Bom.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme Daniel, em determinado momento da trajet\u00f3ria de uma empresa ela se v\u00ea com somente tr\u00eas alternativas poss\u00edveis. ser vendida, fechar ou realizar a troca de comando de modo ordenado e produtivo. Um dos primeiros passos para a sucess\u00e3o, segundo os especialistas, \u00e9 estabelecer um di\u00e1logo franco. Depois, se faz necess\u00e1rio formalizar contratos e rela\u00e7\u00e3o profissionais, o que evita muita dor de cabe\u00e7a no futuro. &#8220;\u00c0s vezes pequenas desaven\u00e7as em detalhes geram estragos enormes. E muitas delas poderiam ser evitadas se as regras estivessem estabelecidas&#8221;, argumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com dados de 2020 do Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa, 90% das empresas brasileiras s\u00e3o familiares. Elas empregam 75% dos trabalhadores e s\u00e3o respons\u00e1veis por 65% do PIB nacional. &#8220;Entretanto, s\u00f3 24% se preparam para a sucess\u00e3o&#8221;, alerta Daniel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele e Elaine revelam que um dos maiores desafios nestes processos \u00e9 o chamado &#8220;choque de gera\u00e7\u00f5es&#8221;, em que, muitas vezes, os mais novos exigem mudan\u00e7as bruscas, muito embora ainda n\u00e3o tenham condi\u00e7\u00f5es plenas de assumir estas mudan\u00e7as. Ao mesmo tempo, os da gera\u00e7\u00f5es anteriores podem ser resistentes e refrat\u00e1rios \u00e0s mudan\u00e7as e n\u00e3o confiam plenamente nos que est\u00e3o chegando ao neg\u00f3cio. &#8220;\u00c9 preciso muita paci\u00eancia e boa vontade de ambos&#8221;, sentencia Daniel.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, eles citaram duas importantes li\u00e7\u00f5es a serem aprendidas o mais rapidamente poss\u00edvel. A primeira \u00e9 &#8220;Trate a empresa como empresa, a fam\u00edlia como fam\u00edlia e a propriedade com respeito&#8221;. E a segunda \u00e9 &#8220;Tenha sempre em mente a natureza constante e inevit\u00e1vel das mudan\u00e7as ligadas ao desenvolvimento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>O encontro em Campo Bom foi comandado pelo Presidente da Regional Eduardo Luiz Gottlieb. Na considera\u00e7\u00f5es finais da reuni\u00e3o, os participantes elogiaram muito a primeira edi\u00e7\u00e3o da Confraria dos Pequenos Neg\u00f3cios, definida como efetiva e inspiradora. A pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o da Confraria ocorre dia 25 de novembro e todos foram convocados a participar e tamb\u00e9m a convidar novas empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.acinh.com.br\/medias\/news\/QT9To-mceu_30981511811732228887649.jpg?w=auto&amp;h=auto&amp;fit=fit\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di\u00e1logo e transpar\u00eancia s\u00e3o os dois pilares essenciais para a efetiva\u00e7\u00e3o de um processo sucess\u00f3rio de sucesso em uma empresa familiar. 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