{"id":7632,"date":"2012-04-27T13:01:52","date_gmt":"2012-04-27T13:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/consultoria2\/?p=172"},"modified":"2012-04-27T13:01:52","modified_gmt":"2012-04-27T13:01:52","slug":"maioria-dos-jovens-pretende-mudar-de-emprego-se-nao-for-promovida-em-ate-2-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/maioria-dos-jovens-pretende-mudar-de-emprego-se-nao-for-promovida-em-ate-2-anos\/","title":{"rendered":"Maioria dos jovens pretende mudar de emprego, se n\u00e3o for promovida em at\u00e9 2 anos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/cdn.mundodastribos.com\/433364-24-de-abril-Dia-internacional-do-Jovem-Trabalhador.jpg\" alt=\"433364 24 de abril Dia internacional do Jovem Trabalhador 24 de abril: Dia internacional do Jovem Trabalhador\" width=\"294\" height=\"210\" \/>No mercado de trabalho, conseguir um cargo mais alto \u00e9 importante para os jovens brasileiros. Uma pesquisa realizada pela Page Personnel revelou que 78% das pessoas at\u00e9 30 anos de idade pretendem mudar de emprego, se n\u00e3o forem promovidos em at\u00e9 dois anos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo os dados, deste total, 47% esperam subir de cargo entre um e dois anos, 29% at\u00e9 um ano e 2% at\u00e9 seis meses. Apenas 14% esperariam 3 anos e 8% at\u00e9 quatro anos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para o diretor-geral da Page Personnel, Gil van Delft, este comportamento \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cPaci\u00eancia n\u00e3o \u00e9 a maior caracter\u00edstica dessa gera\u00e7\u00e3o. Eles trazem resultado, s\u00e3o ambiciosos e conseguem executar diversas fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo. \u00c9 natural que queiram um reconhecimento por todo o seu esfor\u00e7o\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Plano de carreira<br \/>\n<\/strong>Para o especialista, apesar da pressa, \u00e9 fundamental que o profissional tenha um plano de carreira bem definido, temporizado e que ele consiga mensurar as metas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ele explica que \u201c\u00e9 importante temporizar a perman\u00eancia do profissional em um determinado cargo. Ele precisa saber o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para subir na carreira, e precisa ver que o que est\u00e1 entregando o est\u00e1 aproximando de seus objetivos, em um per\u00edodo espec\u00edfico de tempo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um exemplo disso, segundo o especialista, \u00e9 quando a pessoa tem uma lacuna de organiza\u00e7\u00e3o e esse \u00e9 o principal ponto de desenvolvimento em suas fun\u00e7\u00f5es. Neste caso, ela precisa de um tempo para corrigir a rota e perceber o que pode acontecer com a sua carreira, caso consiga desenvolver esse ponto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cQuando o profissional percebe que se desenvolveu nesses aspectos e nada aconteceu com sua carreira ou que n\u00e3o h\u00e1 um tempo espec\u00edfico para que ele colha os frutos do seu esfor\u00e7o, a tend\u00eancia \u00e9 a desmotiva\u00e7\u00e3o e, por consequ\u00eancia, o turnover\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Seis dicas<br \/>\n<\/strong>Para ajudar os interessados a crescer na carreira, Delft apontou seis dicas. Confira:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Seja paciente e menos impulsivo<\/strong>: o profissional precisa se adaptar \u00e0 realidade da empresa para a qual trabalha e aguardar o momento certo para ser reconhecido<\/li>\n<li><strong>Proatividade<\/strong>: as empresas ficam atentas aos profissionais que t\u00eam atitude e s\u00e3o prestativos. \u00c9 um bom caminho para ser promovido<\/li>\n<li><strong>Aguardar a hora certa<\/strong>: \u00e9 importante que o profissional avalie muito bem a \u00e1rea e o setor em que a empresa atua. Momentos de crise podem frear promo\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li><strong>Di\u00e1logo e proximidade com o gestor<\/strong>: a conviv\u00eancia di\u00e1ria com o chefe pode ajudar no desenvolvimento profissional e a melhorar o relacionamento com a lideran\u00e7a<\/li>\n<li><strong>Buscar realiza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>: o bem-estar no trabalho \u00e9 essencial para o sucesso na carreira. Pessoas que est\u00e3o felizes onde trabalham t\u00eam mais chances de progresso profissional.<\/li>\n<li><strong>Aperfei\u00e7oar a carreira<\/strong>: as empresas buscam constantemente profissionais com melhor n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o. Quem tiver esta qualifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 um passo \u00e0 frente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Portal Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mercado de trabalho, conseguir um cargo mais alto \u00e9 importante para os jovens brasileiros. 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