{"id":7709,"date":"2013-04-08T13:02:05","date_gmt":"2013-04-08T13:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=761"},"modified":"2013-04-08T13:02:05","modified_gmt":"2013-04-08T13:02:05","slug":"sua-empresa-cria-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/sua-empresa-cria-talentos\/","title":{"rendered":"Sua empresa cria talentos?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/talento.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-762 alignright\" alt=\"talento\" src=\"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/talento-300x261.jpg\" width=\"300\" height=\"261\" \/><\/a><br \/>\nEmpresas confundem talentos com iluminados.<br \/>\nOs iluminados parecem fazer tudo de forma natural. Lideram com maestria, resolvem problemas, planejam e executam, trazem resultados acima da m\u00e9dia.<br \/>\nCriar uma equipe s\u00f3 com iluminados? Esque\u00e7a, nem Cristo conseguiu.<br \/>\nA solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 em criar e desenvolver os seus pr\u00f3prios talentos. N\u00e3o importa o tamanho da sua empresa, se \u00e9 familiar ou n\u00e3o, mas sim a qualidade da gest\u00e3o e se existe um ponto em que uma empresa n\u00e3o pode brincar \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o das pessoas e seus talentos.<br \/>\nO primeiro ponto \u00e9 descobrir em quem apostar. Pessoas que est\u00e3o na sua empresa h\u00e1 um bom tempo, tem alto grau de comprometimento e fazem o que gostam j\u00e1 s\u00e3o bons indicadores de quem voc\u00ea deve acreditar e aprimorar para que saia do m\u00e9dio para o excelente.<br \/>\nPessoas precisam de um bom direcionamento. Escolhidas as pessoas, fa\u00e7a uma lista com seus pontos fortes e os a desenvolver. Fa\u00e7a um mapa e considere aspectos comportamentais e t\u00e9cnicos que devem ser melhorados. Isso pode e deve ser feito com a presen\u00e7a do profissional em quest\u00e3o e validado por ambos os lados.<br \/>\nAgora \u00e9 hora de agir. Crie o plano de desenvolvimento e direcione o aprendizado com o grau de prioridade. Uma sugest\u00e3o importante: n\u00e3o gaste todo o dinheiro, energia e tempo somente aprimorando os pontos a desenvolver, mas tamb\u00e9m dando condi\u00e7\u00f5es de aperfei\u00e7oar ainda mais o que o profissional faz de melhor. Lembre-se que talentos s\u00e3o talentos por que fazem algo acima da m\u00e9dia.<br \/>\nCobre resultados e maior comprometimento. Talentos gostam de ser cobrados. Gostam de aprender e de ensinar. A empresa ao fazer um investimento no profissional precisa ter um retorno. Trace metas mais ousadas para essas pessoas e ajude a se tornarem refer\u00eancias na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso estar atento se o que est\u00e1 sendo aprendido est\u00e1 sendo aplicado no dia-a-dia do seu neg\u00f3cio.<br \/>\nHoje em dia \u00e9 muito comum ouvir que o maior desafio de qualquer empresa \u00e9 reter e atrair talentos, que estamos vivendo um apag\u00e3o de talentos, que o maior diferencial de qualquer empresa s\u00e3o as pessoas e os talentos que tem a sua disposi\u00e7\u00e3o.<br \/>\nSaber todo mundo j\u00e1 sabe. A quest\u00e3o \u00e9: a sua empresa cria talentos?<br \/>\nFonte: <a href=\"http:\/\/www.contadores.cnt.br\/portal\/noticia.php?id=28463&amp;Cat=3&amp;Sua%20empresa%20cria%20talentos?.html\" target=\"_blank\">Administradores.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas confundem talentos com iluminados. Os iluminados parecem fazer tudo de forma natural. 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