{"id":7729,"date":"2013-06-18T17:35:35","date_gmt":"2013-06-18T17:35:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=885"},"modified":"2013-06-18T17:35:35","modified_gmt":"2013-06-18T17:35:35","slug":"o-que-atrapalha-a-carreira-das-mulheres-segundo-executivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/o-que-atrapalha-a-carreira-das-mulheres-segundo-executivos\/","title":{"rendered":"O que atrapalha a carreira das mulheres, segundo executivos"},"content":{"rendered":"

\"size_590_mulher-de-gravata\"<\/a>Todo profissional que chega ao cargo de gerente executivo sabe que est\u00e1 no caminho do alto escal\u00e3o corporativo. Mas, apenas 14% dos brasileiros que assumem o cargo s\u00e3o\u00a0mulheres<\/a><\/strong>. O resultado disso \u00e9 que, entre as 250 maiores empresas do pa\u00eds, apenas 9 s\u00e3o chefiadas por elas.
\nPara tentar desvendar os motivos por que a\u00a0carreira<\/a><\/strong>das mulheres n\u00e3o decola na mesma velocidade que a dos homens, a Bain & Company entrevistou 514 profissionais, sendo 42% gerentes s\u00eaniors ou executivos. A eles foi perguntado a que atribuem o fato de haver poucas\u00a0executivas<\/a><\/strong>\u00a0no topo da hierarquia das empresas. Confira os resultados da\u00a0pesquisa<\/a>\u00a0<\/strong>in\u00e9dita\u00a0<\/strong>divulgada hoje durante o\u00a0Women’s Forum Brasil,em S\u00e3o Paulo.
\n1\u00a0Conflito de prioridades
\nGrande parte dos entrevistados (45%) acredita que h\u00e1 poucas mulheres em cargos de chefia por conta de um conflito de prioridades no que diz respeito a trabalho e fam\u00edlia. Dentro deste grupo, 52% dos entrevistados s\u00e3o homens.
\nAs pessoas que citam conflitos de prioridades listam como um dos principais fatores que barram a ascens\u00e3o profissional das mulheres o fato de elas abrirem m\u00e3o de parte da progress\u00e3o na carreira para obter um estilo de vida mais balanceado (66%).
\nA combina\u00e7\u00e3o entre compromissos profissionais e familiares, o que atrapalharia a carreira das mulheres, foi citada por 55% dos entrevistados. Outros 55% tamb\u00e9m disseram que as mulheres d\u00e3o prioridade \u00e0 fam\u00edlia em detrimento do trabalho, enquanto 45% disseram que as mulheres s\u00e3o mais preparadas para cuidar da fam\u00edlia do que os homens.
\n2\u00a0Diferen\u00e7as de estilo
\nPara 32% dos entrevistados, \u00e9 a diferen\u00e7a o \u2018x\u2019 da quest\u00e3o. Com estilo de lideran\u00e7a distinto dos homens, as mulheres acabam ficando para tr\u00e1s, segundo os executivos que apontaram a diferen\u00e7a de estilo.
\nEntre os fatores relacionados ao jeito de chefiar uma equipe, 88% citaram que l\u00edderes homens est\u00e3o mais propensos a indicar ou promover profissionais que tenham estilo semelhante ao seu. Para 70%, alguns chefes n\u00e3o valorizam as diferentes perspectivas que as mulheres trazem para as equipes.
\nE pouco mais da metade (57%) incluiu o fato de a mulher fazer menos marketing de suas experi\u00eancias e habilidades do que seus colegas homens como aspecto a ser levado em conta na hora de explica a menor ascens\u00e3o das mulheres.
\nO grupo dos executivos que atribuem a menor presen\u00e7a feminina nos cargos mais importantes \u00e0 diferen\u00e7a de estilo \u00e9 o que tem mais mulheres, 62%, entre os entrevistados.
\n3\u00a0Ambiente corporativo
\nOs entrevistados inclu\u00eddos neste grupo, 23% de acordo com a pesquisa, s\u00e3o os que tendem a dar menos relev\u00e2ncia \u00e0s barreiras que impedem as mulheres de chegarem aos cargos mais altos. Segundo o levantamento, metade deles citou que l\u00edderes homens tendem a indicar ou promover profissionais que tenham estilo mais parecido com o seu.
\nPara 37%, algumas posi\u00e7\u00f5es e setores s\u00e3o mais adequados para homens e 35% disseram que h\u00e1 menos mulheres com experi\u00eancia e background necess\u00e1rios. A Bain & Company ressalta que grande parte das pessoas que segue esta linha de pensamento \u00e9 jovem.
\n\u201cInteressante notar que muitos desses entrevistados, quando solicitados a citar espontaneamente quais outras grandes barreiras existem para a progress\u00e3o das mulheres, mencionam a palavra preconceito\u201d, destaca o relat\u00f3rio da pesquisa.
\nFonte: Exame<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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