{"id":7761,"date":"2013-09-23T19:38:11","date_gmt":"2013-09-23T19:38:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=1039"},"modified":"2013-09-23T19:38:11","modified_gmt":"2013-09-23T19:38:11","slug":"5-comportamentos-que-podem-anular-seu-futuro-promissor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/5-comportamentos-que-podem-anular-seu-futuro-promissor\/","title":{"rendered":"5 comportamentos que podem anular seu futuro promissor"},"content":{"rendered":"

\"caindo\"<\/p>\n

De um lado a trilha que leva a um futuro brilhante na\u00a0carreira<\/a><\/strong>. Do outro, comportamentos que podem enterrar os planos de\u00a0ascens\u00e3o profissional<\/a><\/strong>, quando levados ao extremo por situa\u00e7\u00f5es limite.<\/p>\n

Se alguns profissionais j\u00e1 se destacam logo no in\u00edcio de carreira por conta do alto potencial que trazem consigo, de acordo com Roberto Santos, s\u00f3cio fundador e diretor do Ateli\u00ea RH, a regra para n\u00e3o colocar tudo a perder \u00e9 ficar atento a tend\u00eancias de comportamento disfuncional.<\/p>\n

Identificados pelo psic\u00f3logo americano Robert Hogan, alguns dos chamados\u00a0descarriladores de carreira<\/a>, podem fazer com que o futuro promissor de muita gente v\u00e1 por \u00e1gua abaixo. Confira quais s\u00e3o:<\/p>\n

1\u00a0Arrog\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n

Recente pesquisa feita pelo Ateli\u00ea RH, com 200 executivos e profissionais de m\u00e9dia ger\u00eancia, identificou que a arrog\u00e2ncia \u00e9 o pior dos mundos para uma pessoa com grande potencial de carreira.<\/p>\n

\u201cSe por um lado \u00e9 bom ter ambi\u00e7\u00e3o de carreria, o risco para um profissional de alto potencial \u00e9 assumir uma atitude arrogante e menosprezar a necessidade de desenvolvimento\u201d, diz Roberto Santos.<\/p>\n

Achando- se o melhor e o mais preparado funcion\u00e1rio do escrit\u00f3rio, a pessoa n\u00e3o evolui porque n\u00e3o enxerga suas defici\u00eancias. Falta-lhe um aspecto essencial para as pessoas desucesso<\/a><\/strong>: autoconhecimento estrat\u00e9gico. \u201cE ent\u00e3o este profissional n\u00e3o se desenvolve porque fica deitado em ber\u00e7o espl\u00eandido\u201d, diz Santos.<\/p>\n

2\u00a0Excesso de autocr\u00edtica<\/strong><\/p>\n

Oposta \u00e0 arrog\u00e2ncia, a autocr\u00edtica tamb\u00e9m pode ser grande vil\u00e3 se exacerbada, de acordo com Santos. Na dose certa \u00e9 importante para tornar o profissional mais preparado e produtivo, mas em excesso prejudica, e muito. \u201cTrava a pessoa a ponto de ela n\u00e3o conseguir se desenvolver\u201d, diz ele.<\/p>\n

3\u00a0Temperamento explosivo<\/strong><\/p>\n

Geralmente as pessoas de alto potencial mostram paix\u00e3o no trabalho. Isso \u00e9 \u00f3timo e encurta o caminho at\u00e9 o sucesso. Mas, aten\u00e7\u00e3o \u00e0 intensidade.<\/p>\n

\u201cPessoas muito intensas t\u00eam esse lado mais explosivo e sofrem altos e baixos\u201d, diz Santos. Ou seja, \u00e9 aquele tipo de pessoa que em um minuto est\u00e1 empolgad\u00edssima e no outro parece um vulc\u00e3o em erup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4\u00a0Ingenuidade extrema<\/strong><\/p>\n

\u00c9 certo que um profissional que se destaca pelo potencial que apresenta ganha a aten\u00e7\u00e3o de colegas. E, no mundo corporativo, ser o centro das aten\u00e7\u00f5es nem sempre traz s\u00f3 vantagens. \u201cQuando entra na corrida de carreira e passa a virar o foco, a ingenuidade atrapalha\u201d, diz Santos. \u00c9 que os ing\u00eanuos n\u00e3o mant\u00eam radar ligado para as puxadas de tapete que podem vir a sofrer. Por isso, um pouco de desconfian\u00e7a vai bem, nesses casos.<\/p>\n

5\u00a0Cautela demais, posicionamento de menos<\/strong><\/p>\n

Se uma decis\u00e3o precipitada raramente \u00e9 o problema de uma pessoa muito cautelosa, a falta de posicionamento atrapalha a sua carreira. Tamb\u00e9m s\u00e3o profissionais que inovam muito pouco.<\/p>\n

\u201cPessoas que v\u00e3o de acordo com a mar\u00e9 e n\u00e3o se posicionam podem sobreviver ao mundo corporativo porque n\u00e3o se compromete mas tendem a ser preteridas em uma promo\u00e7\u00e3o porque tamb\u00e9m n\u00e3o aparecem\u201d, diz Santos.<\/p>\n

Fonte: Voc\u00ea S.A.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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