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O in\u00edcio do ano \u00e9 sempre uma \u00f3tima oportunidade para conseguir um emprego. Isso porque as empresas concentram nesse per\u00edodo um grande volume de contrata\u00e7\u00f5es. Para garantir uma boa vaga no mercado de trabalho \u00e9 preciso estar preparado e, principalmente, contar com o apoio de um curr\u00edculo eficiente. Por isso, mesmo ainda faltando alguns meses para 2014 chegar, sair\u00e1 na frente quem j\u00e1 estiver se preparando.<\/p>\n
A diretora comercial da Talent Group, V\u00e2nia Cozzolino, deu algumas dicas de como montar um curr\u00edculo infal\u00edvel.<\/p>\n
1. Na metade da\u00a0primeira p\u00e1gina do curr\u00edculo cite suas principais conquistas e melhores habilidades<\/strong>. Essa t\u00e1tica faz com que o recrutador veja de cara as informa\u00e7\u00f5es mais importantes. O in\u00edcio do curr\u00edculo, inclua apenas seu nome, endere\u00e7o (pode limitar-se a colocar Bairro, Cidade e Estado), telefones para contato (residencial e celular) e e-mail profissional (nada de gatinho@querovc.com.br). Dispense informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias para avalia\u00e7\u00e3o de seu perfil profissional, tais como: RG, CPF, Carteira de Trabalho e n\u00famero de filhos.<\/p>\n 2.\u00a0Seja claro quanto ao objetivo do seu curr\u00edculo<\/strong>. De nada adianta relatar toda a sua experi\u00eancia na \u00e1rea financeira se est\u00e1 pleiteando uma vaga no setor de sa\u00fade de uma empresa. N\u00e3o coloque hist\u00f3rico profissional de in\u00edcio de carreira que n\u00e3o tenha rela\u00e7\u00e3o com o objetivo de seu curr\u00edculo. Por exemplo: se voc\u00ea busca uma coloca\u00e7\u00e3o como Gerente de Sistemas, n\u00e3o precisa registrar seu primeiro emprego de office-boy<\/em> ou como atendente de banco. Deixe esse hist\u00f3rico para ser relatado durante entrevista, caso o recrutador entre nesse m\u00e9rito. \u00c9 importante que as experi\u00eancias profissionais sejam descritas seguindo uma ordem cronol\u00f3gica, sendo que, na apresenta\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo, o correto \u00e9 registrar da experi\u00eancia atual para a mais antiga.<\/p>\n 3.\u00a0Nunca minta<\/strong>. Essa \u00e9 a mais importante regra para a elabora\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo. A vida \u00e9 plena de erros e acertos, portanto, simplesmente seja honesto. Bons recrutadores costumam checar certas informa\u00e7\u00f5es sobre cursos, certifica\u00e7\u00f5es, idiomas e atividades realizadas.<\/p>\n 4.\u00a0Nada de autobiografia<\/strong>. Quando um curr\u00edculo tem mais de duas p\u00e1ginas, o recrutador entende que o candidato n\u00e3o foi capaz de priorizar as informa\u00e7\u00f5es mais importantes. Fa\u00e7a par\u00e1grafos curtos, com cerca de duas linhas cada, e n\u00e3o use abreviaturas ou c\u00f3digos. Isso, com certeza, prejudicar\u00e1 a compreens\u00e3o do recrutador.<\/p>\n 5.\u00a0Cuidado com os erros de ortografia e gram\u00e1tica<\/strong>. Al\u00e9m da praga contempor\u00e2nea do gerundismo (\u201cestarei realizando\u201d), as concord\u00e2ncias nominais e verbais s\u00e3o erros comuns at\u00e9 mesmo para candidatos de n\u00edvel gerencial. Erros dos dois tipos costumam ser fatais, especialmente para quem quer atuar em grandes empresas.<\/p>\n 6.\u00a0N\u00e3o mostre \u201cresultados alcan\u00e7ados\u201d sem objetividade.<\/strong>\u00a0Cita\u00e7\u00f5es como: \u201crespons\u00e1vel pela redu\u00e7\u00e3o dos custos …\u201d , \u201cmelhoria da qualidade nos processos….\u201d, \u201crespons\u00e1vel pela maximiza\u00e7\u00e3o dos resultados …\u201d s\u00e3o frases feitas que n\u00e3o impressionam ningu\u00e9m. Se voc\u00ea quer apresentar resultados demonstre fatos quantitativos e, principalmente, reais.<\/p>\n 7. Nada de carros aleg\u00f3ricos.\u00a0Exageros na formata\u00e7\u00e3o e layout comprometem a avalia\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Fuja dos pap\u00e9is perfumados ou coloridos. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de anexar foto ao curr\u00edculo, a n\u00e3o ser que esteja se candidatando a uma vaga de modelo.<\/p>\n 8.\u00a0N\u00e3o use assinatura digital.<\/strong>\u00a0Como voc\u00ea est\u00e1 enviando o documento, subentende-se que tem ci\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es nele inseridas. Tamb\u00e9m n\u00e3o coloque data de emiss\u00e3o no curr\u00edculo, para evitar que ele pare\u00e7a velho.<\/p>\n 9.\u00a0N\u00e3o registre em seu curr\u00edculo seus hobbies<\/em><\/strong>\u00a0<\/em>ou atividades que gosta de fazer nas horas de lazer e jamais coloque sua pretens\u00e3o salarial ou os benef\u00edcios que gostaria de receber da futura contratante. Deixe esse tipo de informa\u00e7\u00e3o para ser discutida no momento oportuno, durante a entrevista.<\/p>\n 10.\u00a0N\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel citar contatos de antigos gerentes como refer\u00eancias<\/strong>. Ningu\u00e9m gosta de ser incomodado sem ser avisado previamente. Deixe para passar esses contatos quando isso for solicitado. E n\u00e3o se esque\u00e7a de avisar quem voc\u00ea indicou, informando que que a pessoa poder\u00e1 ser contatada por alguma empresa de recrutamento que busca refer\u00eancias sobre voc\u00ea.<\/p>\n Seguindo essas dicas simples \u00e9 poss\u00edvel criar um curr\u00edculo objetivo e direcionado para a vaga que voc\u00ea deseja. Tamb\u00e9m vale lembrar que os recrutadores concentram sua an\u00e1lise aos curr\u00edculos recebidos em fun\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o de vagas, entao mesmo que voc\u00ea j\u00e1 tenha enviado o curr\u00edculo para um cargo e surgir uma vaga para outra vaga na mesma empresa, voc\u00ea \u00e9 de bom tom reenviar o curr\u00edculo.<\/p>\n Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O in\u00edcio do ano \u00e9 sempre uma \u00f3tima oportunidade para conseguir um emprego. 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