{"id":7843,"date":"2014-07-01T15:45:51","date_gmt":"2014-07-01T18:45:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=1754"},"modified":"2014-07-01T15:45:51","modified_gmt":"2014-07-01T18:45:51","slug":"10-coisas-que-voce-precisa-saber-sobre-a-geracao-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/10-coisas-que-voce-precisa-saber-sobre-a-geracao-y\/","title":{"rendered":"10 coisas que voc\u00ea precisa saber sobre a Gera\u00e7\u00e3o Y"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o! Essa \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio, isto \u00e9, pessoas nascidas depois do ano de 1980 e antes do ano 2000. Eles s\u00e3o os sucessores da gera\u00e7\u00e3o X e est\u00e3o construindo o caminho para a Gera\u00e7\u00e3o F (a gera\u00e7\u00e3o Facebook, composta pelos jovens que nasceram na era das m\u00eddias sociais). Todas as gera\u00e7\u00f5es t\u00eam algumas caracter\u00edsticas arquet\u00edpicas e \u00fanicas que as distinguem das gera\u00e7\u00f5es anteriores, o que leva a um \u00f3bvio conflito (de interesses, valores e cren\u00e7as) entre elas. Se voc\u00ea quer saber de onde v\u00eam as expectativas exageradas deles, porque eles mudam de emprego frequentemente e quais s\u00e3o seus maiores problemas, voc\u00ea ir\u00e1 encontrar abaixo uma an\u00e1lise psicol\u00f3gica e social das pessoas nascidas nessa gera\u00e7\u00e3o. Leia com aten\u00e7\u00e3o \u2013 essas pessoas s\u00e3o seus potenciais consumidores, empregados e quem sabe at\u00e9 seus chefes.<\/p>\n

1. Eu sou especial<\/h4>\n

O Comunismo era baseado em destruir a individualidade e focado em promover a coletividade. Por defini\u00e7\u00e3o, o capitalismo investe em indiv\u00edduos, encorajando-os a melhorar a si pr\u00f3prios. Tendo crescido depois das transforma\u00e7\u00f5es pol\u00edticas que marcaram as duas \u00faltimas d\u00e9cadas do s\u00e9culo passado, a Gera\u00e7\u00e3o Y recebeu uma mensagem clara: Voc\u00ea \u00e9 importante, voc\u00ea \u00e9 a coisa mais importante e voc\u00ea \u00e9 o seu melhor investimento. \u00c9 produtivo acreditar em si mesmo, mas por outro lado, h\u00e1 tamb\u00e9m o narcisismo e a arrog\u00e2ncia. As pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y s\u00e3o, portanto, \u201cas melhores\u201d, mas imodestas.<\/p>\n

2. Lixo futuro<\/h4>\n

A Gera\u00e7\u00e3o Y investe em coisas que podem ser mudadas, isso \u00e9 o futuro. Esque\u00e7a coisas como tradi\u00e7\u00e3o, patriotismo na forma de encontro com veteranos ou amor por poesia. Essa \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e tecnol\u00f3gica com seus olhos voltados para o que ainda est\u00e1 por vir. Pol\u00edticos falando sobre o passado n\u00e3o os atingem de forma alguma.<\/p>\n

3. Se trata de sorte<\/h4>\n

O que a Gera\u00e7\u00e3o Y quer \u00e9 equil\u00edbrio e satisfa\u00e7\u00e3o. A felicidade \u00e9 entendida em termos de qualidade, ent\u00e3o ela n\u00e3o diz tanto a respeito de \u201cter\u201d como de \u201cser\u201d. Eles n\u00e3o fogem da pobreza como seus pais. Eles n\u00e3o se sentem como se fossem piores que os outros e n\u00e3o tem que provar seu valor com bens materiais. Eles n\u00e3o precisam ter um carro ou uma grande TV para serem capazes de se exibir para seus vizinhos e para se destacar da multid\u00e3o. Eles trocariam facilmente suas horas extras por cerveja com seus amigos.<\/p>\n

4. N\u00f3s jogamos em time<\/h4>\n

Coitados dos empregadores que acreditam no m\u00e9todo da cenoura em uma vara de pescar. As pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e3o \u00e0 procura de parceiros e n\u00e3o se sentem bem trabalhando em empregos mon\u00f3tonos, porque esses n\u00e3o permitem que eles atinjam o principal objetivo dessa gera\u00e7\u00e3o \u2013 satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Eles procuram por um lugar no qual eles podem brilhar, descobrir a si mesmo e desenvolver suas compet\u00eancias. Eles s\u00e3o muito mais interessados por uma estrutura plana em seus trabalhos (n\u00f3s somos todos iguais, ainda que sejamos respons\u00e1veis por coisas diferentes) do que por mecanismos hierarquizados de chefes e subordinados. A autoridade do chefe n\u00e3o depende de seu cargo, mas de suas caracter\u00edsticas pessoais e de sua compet\u00eancia.<\/p>\n

5. Tudo \u00e9 legal<\/h4>\n

Casamento homossexual? Claro! Legaliza\u00e7\u00e3o da maconha? J\u00e1 estava na hora! Div\u00f3rcio por e-mail? Torna as coisas mais f\u00e1ceis! Eutan\u00e1sia? Todo mundo tem direito de tomar decis\u00f5es sobre a sua pr\u00f3pria vida. A gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio tem uma postura neoliberal com a pol\u00edtica, cultura e economia. Eles evitam conservadorismo. Eles s\u00e3o mais abertos ao conceito do mundo como uma vila global e s\u00e3o mais partid\u00e1rios da ideia do nosso planeta como um todo do que da ideia de Estados Na\u00e7\u00f5es. Esse \u00e9 o mundo de mulheres que podem seduzir ativamente um homem, e de homens que n\u00e3o tem vergonha de serem sens\u00edveis.<\/p>\n

6. Peter Pans e Princesas Pans<\/em><\/h4>\n

As pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y n\u00e3o querem crescer. Elas n\u00e3o se importam de viver com seus pais apesar do passar dos anos. Eles pensam que se tornar adulto n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de idade, mas sim de maturidade, ou seja, caracter\u00edsticas e habilidades pessoais. Eles se sentem desencorajados pelos erros cometidos pelas suas m\u00e3es que, depois que casaram, abandonaram seus empregos e come\u00e7aram a cuidar da casa e das crian\u00e7as. Eles n\u00e3o querem acabar que nem seus pais, que trabalham em trabalhos estressantes de manh\u00e3 at\u00e9 a noite sem ter nenhuma vida privada. \u201cEssa n\u00e3o \u00e9 a coisa certa a se fazer\u201d n\u00e3o \u00e9 uma frase muito popular para as pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y, pelo menos n\u00e3o tanto quanto para a Gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n

7. Multitarefas<\/h4>\n

Gra\u00e7as ao desenvolvimento tecnol\u00f3gico, o c\u00e9rebro das pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e1 acostumado a um tipo diferente de est\u00edmulo. Ele pode focar em muitas coisas ao mesmo tempo, ele precisa de novos est\u00edmulos com mais frequ\u00eancia e ele substitui o v\u00edcio pelo \u00e1lcool e pelas drogas com o v\u00edcio do celular e de estar constantemente online. Essas pessoas precisam ser constantemente estimuladas, caso contr\u00e1rio elas ficar\u00e3o entediadas.<\/p>\n

8. Desamparo adquirido<\/h4>\n

Pais que cresceram acostumados a n\u00e3o ter tudo que gostariam tendem a ir para o oposto extremo e dar para seus filhos tudo aquilo que eles pr\u00f3prios n\u00e3o tiveram. Jovens que t\u00eam suas decis\u00f5es constantemente tomadas por outras pessoas e que n\u00e3o tiveram que \u201cdar seus pulos\u201d para seguir adiante (o que deve ser lembrado por aqueles que sabem como uma fita cassete e uma caneta funcionam juntas) esperam que a vida seja r\u00e1pida, f\u00e1cil e divertida. Elas querem mudar o mundo at\u00e9 o m\u00eas que vem, elas pensam que v\u00e3o atingir os resultados imediatamente (elas s\u00e3o impacientes) e querem que sua enorme vontade seja percebida por outros, esperando receber gratifica\u00e7\u00f5es imediatas.<\/p>\n

9. Competitividade<\/h4>\n

Essa \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o de pessoas que foram apresentadas desde cedo a jogos eletr\u00f4nicos, e que, portanto, t\u00eam que ser constantemente engajadas. Elas precisam de novas fases, da possibilidade de ganhar ou perder e de oponentes maiores a cada novo n\u00edvel. Elas precisam receber feedbacks<\/em>, ent\u00e3o n\u00e3o se surpreenda com sua constante busca pela resposta da pergunta: E como est\u00e1 indo?! A vida \u00e9 um jogo de computador. Tenha certeza de ler tudo sobre a \u201cgamefication\u201d (joguifica\u00e7\u00e3o) e observe suas caracter\u00edsticas no ambiente de trabalho que voc\u00ea frequenta.<\/p>\n

10. Equil\u00edbrio entre trabalho e vida<\/h4>\n

Se voc\u00ea pensa que as pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y ir\u00e3o trabalhar do raiar do sol at\u00e9 tarde da noite, pense novamente. Tempo livre \u00e9 t\u00e3o importante quanto desenvolvimento profissional, e viver a vida plenamente \u00e9 mais importante do que o sucesso material. Equil\u00edbrio entre corpo, mente e esp\u00edrito \u00e9 um valor mais importante do que o dinheiro, ent\u00e3o desenvolva essa cultura na sua empresa. Caso contr\u00e1rio, a Gera\u00e7\u00e3o Y vai ir atr\u00e1s da empresa concorrente sem nenhum remorso, porque as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o deveriam restringi-los.<\/p>\n

Voc\u00ea \u00e9 um empregador que quer se comunicar com eles melhor? A chave para isso \u00e9 uma empresa que permite que eles desenvolvam suas compet\u00eancias, oferece possibilidades de crescimento, flexibiliza os hor\u00e1rios de trabalho, cria planos de carreira e tem autoridade sem usar do autoritarismo. Ensine-os a ser criativos, estimule-os com pr\u00eamios, melhore os resultados, d\u00ea feedbacks constantes, n\u00e3o permita que o indiv\u00edduo exceda as capacidades da empresa e ajude-os a conciliar suas vidas pessoais e profissionais.<\/p>\n

Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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