{"id":7866,"date":"2014-09-11T09:08:26","date_gmt":"2014-09-11T12:08:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=1912"},"modified":"2014-09-11T09:08:26","modified_gmt":"2014-09-11T12:08:26","slug":"6-mitos-sobre-lideranca-nos-quais-voce-precisa-parar-de-acreditar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/6-mitos-sobre-lideranca-nos-quais-voce-precisa-parar-de-acreditar\/","title":{"rendered":"6 mitos sobre lideran\u00e7a nos quais voc\u00ea precisa parar de acreditar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.administradores.com.br\/_assets\/modules\/noticias\/noticia_92394.jpg\" width=\"276\" height=\"196\" \/>O l\u00edder \u00e9 uma figura essencial dentro de qualquer neg\u00f3cio. Constantemente inquieto e naturalmente \u00e1vido por resultados, ele \u00e9 respons\u00e1vel por conduzir a empresa para um processo de desenvolvimento cont\u00ednuo. \u00c9 a lideran\u00e7a quem age para criar na equipe o clima de confian\u00e7a e satisfa\u00e7\u00e3o necess\u00e1rio para que todos busquem objetivos comuns.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">T\u00e3o grande quanto sua import\u00e2ncia \u00e9 a pol\u00eamica instalada em torno da figura do l\u00edder. N\u00e3o importa se voc\u00ea tem uma grande ou pequena empresa, o essencial \u00e9 saber identificar as lideran\u00e7as para que o trabalho delas possa beneficiar seu neg\u00f3cio. E isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. H\u00e1 muitos mitos envolvendo essa habilidade, fazendo com que muitas vezes a identifica\u00e7\u00e3o do talento seja comprometida. Desmistifique o assunto para que a tarefa de encontrar bons l\u00edderes na sua empresa se torne mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lideran\u00e7a \u00e9 um dom<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u00edderes n\u00e3o nascem prontos, como se fossem possuidores de um dom. Por mais que uma pessoa possa ter predisposi\u00e7\u00e3o \u00e0 esta caracter\u00edstica, ter\u00e1 de aprender as habilidades essenciais de um l\u00edder. Se quiser liderar com sucesso, o profissional ter\u00e1 de desenvolver qualidades como autoconhecimento e disciplina, al\u00e9m de dominar t\u00e9cnicas de relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o empresarial, aplicando-as sistematicamente no trabalho de condu\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Todo gestor \u00e9 um l\u00edder<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O gestor de uma empresa deve necessariamente saber administrar e monitorar, direcionando o trabalho dos funcion\u00e1rios. Mas liderar vai al\u00e9m disso. Um l\u00edder deve conseguir encorajar a equipe na busca de resultados cada vez melhores. Lideran\u00e7a envolve transforma\u00e7\u00e3o. Muitas vezes, o l\u00edder da empresa n\u00e3o \u00e9 o dono ou o gerente, mas um funcion\u00e1rio de menor porte. Cabe ao dono identific\u00e1-lo e reconhec\u00ea-lo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u00edderes sabem mandar<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O perfil do chefe autorit\u00e1rio e centralizador ficou no passado. Os poucos profissionais que ainda sobrevivem no mercado com essas caracter\u00edsticas s\u00e3o como dinossauros, com os dias contados. O l\u00edder de verdade compreende que seu trabalho deve ser realizado em conjunto com a equipe. Ele confia nos funcion\u00e1rios, sabe delegar tarefas e monitora os resultados com intelig\u00eancia para que consiga alcan\u00e7ar os melhores \u00edndices de desempenho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u00edderes sempre possuem as respostas certas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O l\u00edder sabe que n\u00e3o \u00e9 o senhor da verdade, que n\u00e3o ter\u00e1 as melhores solu\u00e7\u00f5es sempre. Ele entende que processos evoluem e que n\u00e3o h\u00e1 conceitos absolutos. O que era bom h\u00e1 um ano pode estar obsoleto hoje. Portanto, valorize a busca por novas informa\u00e7\u00f5es e o aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico. Em vez de respostas, o l\u00edder deve buscar sempre novas perguntas, instigando a curiosidade e a inova\u00e7\u00e3o entre a equipe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u00edderes s\u00e3o cercados de servidores e mordomias<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ess\u00eancia da lideran\u00e7a \u00e9 o servi\u00e7o. O l\u00edder deve servir \u00e0 sua equipe e \u00e0 empresa. Profissionais cercados de mordomias e funcion\u00e1rios bajuladores deixam de ser l\u00edderes para render-se \u00e0 ambi\u00e7\u00e3o e ao deslumbramento do cargo que ocupam e das conquistas do passado. Esses profissionais est\u00e3o fadados \u00e0 estagna\u00e7\u00e3o. O l\u00edder de verdade jamais deixar\u00e1 de trabalhar com presteza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u00edderes s\u00e3o formados a partir de f\u00f3rmulas preestabelecidas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u00edderes s\u00e3o formados a partir de um longo processo de aprendizado e aprimoramento pessoal. N\u00e3o existem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas! Muitas pessoas s\u00e3o seduzidas a participar de cursos r\u00e1pidos de lideran\u00e7a, que prometem mudar a forma como se relacionam com o trabalho e o restante do mundo. Infelizmente, esse tipo de milagre n\u00e3o existe. Se voc\u00ea quer se tornar um l\u00edder, tenha em mente que vai desenvolver um trabalho a longo prazo. Saiba que n\u00e3o h\u00e1 escola para isso, voc\u00ea estar\u00e1 sozinho nesse processo. E, sim, ser\u00e1 dif\u00edcil, mas muito compensador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Administradores<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O l\u00edder \u00e9 uma figura essencial dentro de qualquer neg\u00f3cio. 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