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N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o planejamento \u00e9 o primeiro passo para um neg\u00f3cio de sucesso e tamb\u00e9m um ponto de partida capaz de guiar o empres\u00e1rio na fundamental tarefa de contratar funcion\u00e1rios sabendo bem o que se espera deles, quais os resultados esperados e ainda deixar claras as expectativas a todos os contratados.<\/p>\n
A cria\u00e7\u00e3o de um perfil de cargo com tudo o que se espera da fun\u00e7\u00e3o e detalhes sobre o dia a dia \u00e9 um \u00f3timo guia antes de contratar. A partir da\u00ed \u00e9 poss\u00edvel determinar as caracter\u00edsticas pessoais desej\u00e1veis para o cargo, se \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o mais indicada para homens ou mulheres, qual a melhor faixa et\u00e1ria, se o candidato estuda, se possui flexibilidade de hor\u00e1rio, estabelecer o valor da remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcio e se h\u00e1 plano de carreira.<\/p>\n
Decididas as caracter\u00edsticas da fun\u00e7\u00e3o e o perfil do empregado, \u00e9 hora de selecionar candidatos. Nesse momento, a aplica\u00e7\u00e3o de testes como uma reda\u00e7\u00e3o que aborde o trabalho em equipe, por exemplo, poder\u00e1 indicar o tipo de personalidade e o perfil de quem concorre a uma vaga de emprego.<\/p>\n
Se aprovado nos testes b\u00e1sicos, vale \u00e0 pena realizar uma pesquisa sobre o candidato que se pretende contratar. E o motivo \u00e9 simples: saber se a pessoa \u00e9 compat\u00edvel com a empresa e a fun\u00e7\u00e3o. Vale usar Facebook, Linkedin, empresas de prote\u00e7\u00e3o ao cr\u00e9dito como SERASA e SCPC, delegacias para obter certid\u00e3o de antecedentes, f\u00f3runs c\u00edveis, criminais e trabalhistas. Toda informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante na hora de decidir quem far\u00e1 parte da equipe da empresa no dia a dia.<\/p>\n
O in\u00edcio do trabalho conta com 90 dias, per\u00edodo de experi\u00eancia, os quais s\u00e3o divididos em 45 dias prorrog\u00e1veis por mais 45. Esse per\u00edodo \u00e9 crucial para conferir a compatibilidade de humores para boa conviv\u00eancia e se o trabalho trar\u00e1 os resultados esperados, a an\u00e1lise n\u00fameros independente da fun\u00e7\u00e3o dar\u00e1 os subs\u00eddios necess\u00e1rios para avalia\u00e7\u00e3o do desempenho.<\/p>\n
Pontualidade, aus\u00eancia de faltas, defesa dos interesses da empresa e a observa\u00e7\u00e3o dos resultados do trabalho s\u00e3o indicadores essenciais sobre o rendimento do empregado e constituem um pilar importante para a obten\u00e7\u00e3o do resultado financeiro que possibilita o pagamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios e ainda trazer o lucro necess\u00e1rio \u00e0 sobreviv\u00eancia da empresa.<\/p>\n
O empres\u00e1rio consciente analisa resultados e deixa de lado a emo\u00e7\u00e3o para tomar decis\u00f5es importantes para o neg\u00f3cio, portanto, \u00e9 fundamental formar uma equipe de profissionais respons\u00e1veis, comprometidos e confi\u00e1veis. Al\u00e9m disso, o apoio de parceiros como advogados e contadores podem fazer uma grande diferen\u00e7a para o desempenho de uma empresa.<\/p>\n
Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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