{"id":8092,"date":"2017-04-26T09:02:05","date_gmt":"2017-04-26T12:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.campal.com.br\/site\/app\/webroot\/blog\/?p=3983"},"modified":"2017-04-26T09:02:05","modified_gmt":"2017-04-26T12:02:05","slug":"gestao-de-equipe-saiba-como-premiar-os-funcionarios-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/gestao-de-equipe-saiba-como-premiar-os-funcionarios-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de equipe: saiba como premiar os funcion\u00e1rios da sua empresa"},"content":{"rendered":"

\"54206gestaodeequipesaibacomopremiarosfuncionariosdasuaempresa\"<\/a><\/p>\n

Empresas de sucesso tem a gest\u00e3o de equipe como uma de suas\u00a0prioridades. Organiza\u00e7\u00f5es que conseguem envolver seus funcion\u00e1rios,\u00a0fazendo com que se sintam valorizados, t\u00eam, como recompensa,\u00a0maiores taxas de reten\u00e7\u00e3o de talentos e de motiva\u00e7\u00e3o dos grupos de trabalho.<\/p>\n

Imagine ter um produto t\u00e3o incr\u00edvel que colaboradores fa\u00e7am fila para vend\u00ea-lo. S\u00e3o profissionais\u00a0apaixonados pelo neg\u00f3cio, conhecem intimamente as caracter\u00edsticas que o diferenciam e n\u00e3o se cansam de promover a marca onde quer que estejam. Esse cen\u00e1rio perfeito, entretanto, n\u00e3o \u00e9 a realidade na maioria das empresas.<\/p>\n

Neste post, separamos algumas orienta\u00e7\u00f5es que certamente o ajudar\u00e3o na supera\u00e7\u00e3o desse desafio.<\/p>\n

Por que a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial na gest\u00e3o de equipe?<\/h3>\n

A pesquisa\u00a0Gallup<\/a>, que analisa o engajamento entre funcion\u00e1rios e marcas, indica que, na realidade, pelo menos dois ter\u00e7os dos colaboradores n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o envolvidos assim com o que fazem. E o que essa falta de sintonia significa?<\/p>\n

O mesmo levantamento destaca que a falta de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela\u00a0perda de, pelo menos, U$D 300 bilh\u00f5es por ano. Os principais fundamentos do fracasso no engajamento de grupos de trabalho s\u00e3o velhos conhecidos:\u00a0pouca integra\u00e7\u00e3o<\/a>, falta de feedback qualitativo e a impress\u00e3o de que suas ideias n\u00e3o est\u00e3o sendo ouvidas pelos l\u00edderes. Essas defici\u00eancias\u00a0causam ru\u00eddo de comunica\u00e7\u00e3o e prejudicam severamente o envolvimento dos profissionais.<\/p>\n

Um grande gestor<\/a>\u00a0precisa\u00a0dedicar esfor\u00e7os\u00a0para\u00a0garantir a\u00a0manuten\u00e7\u00e3o de times bem integrados, satisfeitos e ansiosos para crescer e se desenvolver junto com a empresa. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio desenhar estrat\u00e9gias para celebrar suas conquistas, distribuindo pr\u00eamios e incentivos, a fim de\u00a0otimizar a\u00a0gest\u00e3o de equipe<\/a>.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as formas de premiar os funcion\u00e1rios da sua empresa?<\/h2>\n

1. Envolva todos os colaboradores na escolha do funcion\u00e1rio do m\u00eas<\/h3>\n

Democratize a escolha do funcion\u00e1rio do m\u00eas, sem entretanto transformar a quest\u00e3o num concurso de popularidade. Defina crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o p\u00fablicos e claros e permita que os colaboradores submetam nomes de colegas para avalia\u00e7\u00e3o, justificando obviamente a indica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E se a sua empresa n\u00e3o costuma escolher o funcion\u00e1rio do m\u00eas, saiba que \u00e9 uma estrat\u00e9gia\u00a0de baixo custo\u00a0em termos de implementa\u00e7\u00e3o, mas que estimula a integra\u00e7\u00e3o entre os departamentos e melhora a cultura organizacional.<\/p>\n

2. Celebre o esfor\u00e7o em equipe<\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 justo que os membros de sua equipe sejam mensurados com a mesma r\u00e9gua. Um time de vendas tem objetivos muito distintos dos objetivos da equipe de suporte e atendimento, por exemplo. Antes de premiar, alinhe expectativas e defina m\u00e9tricas e metas capazes de analisar a contribui\u00e7\u00e3o de cada time, considerando, entretanto, suas especificidades.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, quantidade e qualidade devem ter pesos diferentes na hora de dimensionar o valor de cada esfor\u00e7o.<\/p>\n

E lembre-se de que as premia\u00e7\u00f5es por departamento s\u00e3o comuns e muito funcionais, j\u00e1 que permitem fomentar o relacionamento do grupo.<\/p>\n

Mas qual a recompensa ideal nesse caso? Um happy hour<\/em> exclusivo para aqueles que atingiram as metas \u00e9 uma oportunidade de fortalecer a integra\u00e7\u00e3o entre o grupo e remover um pouco da press\u00e3o do dia a dia.<\/p>\n

3. Crie um programa de mentores e premie os funcion\u00e1rios com melhor desempenho<\/h3>\n

Para integrar rapidamente novos parceiros, \u00e9 interessante investir num programa de mentores. Assim, quem chegou h\u00e1 pouco tempo pode aprender com um funcion\u00e1rio experiente os pormenores da fun\u00e7\u00e3o. Programas de tutoria s\u00e3o abordagens\u00a0que, comprovadamente, contribuem para a redu\u00e7\u00e3o da curva de aprendizagem e beneficiam com a troca de experi\u00eancia at\u00e9 mesmo entre os mentores.<\/p>\n

Crie duplas ou grupos por \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o\u00a0ou\u00a0interesses espec\u00edficos e\u00a0divida a responsabilidade<\/a>\u00a0de integrar novos contratados com outros membros do grupo. Delimite formas de avaliar o trabalho do mentor e promova o seu engajamento com recompensas, como benef\u00edcios na folha de pagamento ou folgas futuras.<\/p>\n

4. Contemple colaboradores com a oportunidade de desenvolver suas paix\u00f5es<\/h3>\n

Nos dias de hoje, o dinheiro se tornou um recurso escasso e cada vez mais valioso. Que tal us\u00e1-lo como\u00a0est\u00edmulo na hora de motivar<\/a>\u00a0os membros que se destacam na equipe? Todos temos hobbies<\/em> e paix\u00f5es capazes de nos impulsionar a fazer um esfor\u00e7o extra. Ent\u00e3o, d\u00ea a seus funcion\u00e1rios a oportunidade de investir parte do tempo dedicado ao escrit\u00f3rio em projetos assim.<\/p>\n

Al\u00e9m de valorizar\u00a0o bom trabalho realizado e\u00a0orientar o time na dire\u00e7\u00e3o de seus interesses, essa \u00e9 uma oportunidade de fomentar a inova\u00e7\u00e3o. A Google, por exemplo, libera\u00a0at\u00e9 20%<\/a>\u00a0do tempo dos membros\u00a0contratados para que invistam em projetos pessoais. O resultado? Produtos\u00a0substanciais para os rendimentos da companhia, como o AdSense e o Gmail, tiveram suas origens na iniciativa. Boas ideias s\u00e3o incentivadas com recompensas em dinheiro, participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou mesmo promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

5. Utilize recursos de gamification<\/em> para incentivar a competitividade<\/h3>\n

Gamification<\/em> \u00e9 usar t\u00e1ticas do design de jogos na constru\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias l\u00fadicas capazes de enriquecer e\u00a0promover engajamento dos profissionais com outras atividades. \u00c9 tamb\u00e9m uma \u00f3tima alternativa para incentivar a competitividade e transformar os\u00a0sistemas de premia\u00e7\u00e3o em ferramentas mais transparentes.<\/p>\n

A varejista americana Target conta com mais de 314 mil empregados ao redor do mundo e utiliza bastante essa estrat\u00e9gia. Os caixas da empresa, por exemplo,\u00a0exibem automaticamente um sinal verde ou vermelho de acordo com a agilidade do atendimento. Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode melhorar sua performance e a empresa tem acesso a m\u00e9tricas comportamentais que fazem diferen\u00e7a. O feedback imediato tamb\u00e9m diminui a carga de trabalho dos gerentes e d\u00e1 maior liberdade ao operador.<\/p>\n

6. Encontre pr\u00eamios capazes de impulsionar a supera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A escola de idiomas CNA tem uma forma muito interessante de incentivar seus professores diariamente: no final de cada ano letivo, o desempenho de todos os alunos \u00e9 avaliado, levando em considera\u00e7\u00e3o crit\u00e9rios como notas, presen\u00e7a em classe e atividades extracurriculares fomentadas pelos mestres.<\/p>\n

Os que conseguem maior pontua\u00e7\u00e3o ganham uma viagem para Londres e Madri com tudo pago. Al\u00e9m da oportunidade\u00a0de conhecer o mundo, os profissionais premiados t\u00eam tempo para estudar e submergir na cultura dos idiomas com que convivem diariamente.<\/p>\n

S\u00e3o apenas algumas dicas.\u00a0Identificar o est\u00edmulo certo \u00e9 grande parte do sucesso de uma estrat\u00e9gia de premia\u00e7\u00e3o.\u00a0Ent\u00e3o, antes de escolher,\u00a0avalie o que \u00e9 realmente\u00a0importante para o seu time. Converse com os membros da equipe e concilie expectativa e realidade para desenvolver um programa de incentivos realmente eficiente.<\/p>\n

Uma boa\u00a0gest\u00e3o de equipe<\/a>\u00a0cria um ciclo virtuoso, torna seus funcion\u00e1rios mais produtivos e influencia diretamente os \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fonte: Project Builder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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