![\"Nelson](\"http:\/\/www.valor.com.br\/sites\/default\/files\/imagecache\/media_library_560\/fotoweb\/010_conjuntura_abre_2414_733_2445_1596.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Funcion\u00e1rios e gestores de recursos humanos parecem n\u00e3o estar em sintonia. A discrep\u00e2ncia dos dois lados na forma de pensar a carreira e a gest\u00e3o das pessoas \u00e9 o que chama aten\u00e7\u00e3o no estudo Evolu\u00e7\u00e3o do Trabalho 2.0, realizado pela ADP em 13 pa\u00edses, inclusive o Brasil. Foram ouvidos mais de 5 mil colaboradores e 3.218 empregadores.<\/p>\n
“Os departamentos de recursos humanos podem estar conduzindo as organiza\u00e7\u00f5es a a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o v\u00e3o endere\u00e7ar os problemas que elas de fato t\u00eam com os colaboradores”, afirma Mariane Guerra, vice-presidente de recursos humanos para a Am\u00e9rica Latina da ADP, multinacional que processa folhas de pagamento e faz gest\u00e3o de capital humano.<\/p>\n
Quando perguntados se h\u00e1 oportunidade justa de crescer na companhia atual, 82% dos empregadores no Brasil disseram que sim, que seus funcion\u00e1rios t\u00eam essa possibilidade. A mesma resposta, no entanto, n\u00e3o foi dada por 69% dos colaboradores. “\u00c9 um resultado que assusta, levando-se em conta que atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o fatores muito importantes em qualquer empresa”, diz Mariane.<\/p>\n
Um outro dado do levantamento tamb\u00e9m revela a falta de sintonia entre funcion\u00e1rios e gestores. Quando perguntados se est\u00e3o ativamente procurando emprego, 19% dos empregados dizem que sim. S\u00f3 que, na vis\u00e3o dos empregadores, 37% da equipe daria essa mesma resposta. “Isso mostra que as empresas n\u00e3o conhecem o que o colaborador pensa”, comenta Mariane.<\/p>\n
A pesquisa da ADP questionou o que o colaborador considera na hora de mudar de emprego. As principais respostas foram desenvolvimento de carreira (41%), jornada de trabalho (38%), o trabalho em si (37%) e flexibilidade (34%). “A gente v\u00ea que os colaboradores olham para outras coisas al\u00e9m de sal\u00e1rio”, afirma Mariane. Mas, para 72% dos empregadores, os t\u00f3picos mais considerados quando se fala em medir e recompensar o desempenho do funcion\u00e1rio s\u00e3o sal\u00e1rio e programas de incentivo relacionados a performance.<\/p>\n
A diferen\u00e7a de vis\u00e3o \u00e9 evidente para os pesquisadores. Quando questionados por qual aumento de sal\u00e1rio mudariam de emprego, funcion\u00e1rios mencionam um incremento m\u00e9dio de 19%. J\u00e1 os empregadores acham que a troca de empresa aconteceria por um aumento de 16% no sal\u00e1rio. “Gestores acham que as pessoas est\u00e3o mais dispostas a se movimentar de acordo com o sal\u00e1rio do que realmente est\u00e3o”, diz Mariane. “H\u00e1 alguns anos era assim mesmo, mas isso est\u00e1 mudando e as empresas ainda n\u00e3o se ajustaram.”<\/p>\n
A executiva afirma que, al\u00e9m dos fatores mencionados acima, os profissionais hoje buscam prop\u00f3sito no trabalho. “As pessoas querem sentir que v\u00e3o deixar um legado para o mundo, que a empresa onde atuam tem prop\u00f3sito positivo e n\u00e3o se preocupa apenas em gerar lucro para os acionistas, ma em criar empregos e movimentar a economia no pa\u00eds.”<\/p>\n
Fonte: Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Funcion\u00e1rios e gestores de recursos humanos parecem n\u00e3o estar em sintonia. A discrep\u00e2ncia dos dois lados na forma de pensar a carreira […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-8119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-campal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8119\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campal.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}